人力资本、社会信任与我国经济的可持续增长.ppt

人力资本,社会信任与中国经济的可持续增长 张维迎 教授 北京大学光华管理学院 2005年9月24日, 东北财大 问题的提出 中国经济维持了20多年的高增长； GDP年均增长达9%以上; 高增长还能维持多久? 配置效率与生产效率 增长的两个来源:配置效率与生产效率; 配置效率(allocative efficiency):资源和生产要素从边际生产率低的地方流向高的地方;沿着生产可行性曲线的移动;或者从内点向边界移动; 生产效率(productive efficiency):劳动生产率的提高;生产可行性曲线的移动 A B C 玉米 大豆 生产可行性边界 增长源泉的变化 过去26年的高增长主要来自配置效率的提高; 配置效率提升的潜力还会继续，但在递减; 可能还可以维持10年左右; 中国经济增长的可持续性很大程度上依赖与生产效率的提升,即技术进步,而技术进步依赖于社会资本和社会信任. 人力资本的配置 人力资本的配置比人力资本的存量更重要； 最优秀的人才可以从事不同的领域; 最优秀的人才在干什么？政府还是商业？ 经济增长主要决定于从事工商业活动的人的能力！ 人才资源的配置 企业家 政府官员 生产工人 高能力 中能力 低能力 政府官员 企业家 企业家 生产工人 生产工人 政府官员 不同配置对经济-社会的影响（1） 创造价值与寻租； 国民财富的增加与分配； 经济的停滞与增长(经济增长率是由企业家的能力决定的)； 技术进步的快与慢（技术进步取决于从事企业活动的最能干的人的能力）； 比尔-盖茨的能力决定软件业的技术进步; 不同配置对经济-社会的影响（2） 企业规模的大与小（能力高的人领导大企业，能力低的人领导小企业）； 劳动力工资的高与低（工人的边际生产率是由企业家的能力决定的）； 生产力竞争与破坏力竞争； 诚实与欺诈； 穷国与富国; 对收入分配的影响? 什么因素决定企业家才能的配置？ 关于人性的基本假设：人们总是选择能给自己提供最好综合报酬（利益）的职业；最有才能的人会选择报酬递增的职业； 报酬制度：不同活动的相对收益； 产权保护:产权保护越弱,政府的吸引力越大； 利润比工资更容易受到政府侵害; 软件产业与硬件产业; 政治制度:政府的权力越大,集权程度越高,腐败越严重,最有能力的人就越愿意去政府部门； 中国2000多年的历史 开放的官场 和政府官员行权自由； 封闭的商场 和对企业家活动的限制； 结果：最有才能的人被吸引到了政府部门； 这是近代中国停滞的原因！ 与18世纪之后的西方国家比较。 26年的改革 改革前：一部分最有才能的人聚集在政府分配财富； 另一部分最有才能的人在政府之外，但没有从事工商业活动的自由； 改革和开放使得中国的企业家资源的配置发生了历史性的变化： 80年代的农民企业家（能人）； 90年代之后知识分子和党政干部下海。 人才资源配置的变化 企业家 政府官员 生产工人 高能力 中能力 低能力 政府官员 企业家 企业家 生产工人 生产工人 政府官员 20年之前 1984年, 联想、海尔、方正、万科、科健、科龙、正泰、德力西等公司的创建； 张维迎：《时代需要具有创新精神的企业家》，载《读书》1984年第9期。 从“学而优则仕”到“学而优则商”。 北京大学本科生毕业去向 资料来源：北京大学毕业生分配办公室 企业家（企业经营者）学历的变化 资料来源：(1)中国企业家调查系统;(2)体改所85年调查; 未来的增长 配置效率的潜力还有,特别是企业家资源,制造业的梯度转移,城市化; 但配置效率的潜力越来越小; 发达国家创造的技术还能利用多久?“后发优势”还有多久? 后进赶先进容易,先进更先进难. 10年后,增长的主要源泉一定在生产效率. 基于生产效率的增长 资本投入,但边际效率递减; 工资成本的增长将使得成本优势丧失:中国现在的工资是美国的1/40,劳动生产率是1/6;如果工资增长到美国的1/6,成本优势将荡然无存. 所以,关键是知识积累和技术进步如何; 没有原创性技术不能; 挑战 技术创新, RD投资； 中国企业: 技术积累少, 吸收能力差，没有自主知识产权，RD 投资的积极性不足; 社会信任的重要性 技术创新决定于交易成本; 企业规模与职业化管理; 分工与专业化: 价值链: 关系性合约; RD 和高科技: 投资于未来； 品牌: 全球市场! 迷思 为什么在低信任的环境下中国经济仍然取得了高增长? 答案: 太多的高利润机会! *