人力资本理论和人力资源会计.ppt

人力资源会计 第一章 人力资本理论和人力资源会计 一、人力资源和人力资本 二、人力资本理论 三、人力资本与经济增长 四、人力资源会计的产生和发展 第一章 人力资本理论和人力资源会计 一、人力资源和人力资本 （一）人力资源 1、人口资源 一个国家或地区范围内作为一种资源看待的人口总和。 2、劳动力资源 是现实劳动力人口与潜在劳动力人口的统一。 3、人力 指人的能力，即人类所拥有的脑力（知识、智力、技）和体力的总和。 4、人力资源（人力角度） 是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动力年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。 适龄劳动人口：国际：15～64岁，中国：男16～59岁，女16～54岁 （二）人力资本 美国经济学家舒尔茨于1960年在《论人力资本投资》报告提出的。 舒尔茨认为，人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”，可以“看作是资本的一种类型，看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”。 我国劳动权益会计模式提出者阎达五、徐国君认为，人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力，因此，人力资本代表人力资源的使用权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源”，它在性质上近似于实收资本。（内涵广） 人力资本是指人们通过投资所获得的能力。 人 口 资 源 劳动力资源 人力资源 人力资本 人力资源、人力资本与人口资源、劳动力资源的关系 （三）人力资源与人力资本的关系 1、人力资源与人力资本的联系 （1）人力资源包含人力资本。人力资源外延大于人力资本外延。 （2）人力资源质量与人力资本存量之间关系密切。人力资源质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加（人们所拥有的知识和技能的增长）。 人力资源指人的能力。 是将人的能力与社会财富的创造联系在一起研究。 人力资本指人们通过投资所获得的能力。 是从人的能力形成的角度和价值创造的角度看问题，研究人力资源投资，对经济增长的作用，研究人力资本所有者对企业收益的剩余索取权等。 人力资源 人力资本 2、人力资源与人力资本的区别 二、人力资本理论 1、早期人力资源思想 观点一：个人通过学习所获得的已成为个人能力一部分的知识和技能，也是社会财富的一部分，是社会的固定资本的组成部分。 代表人物：亚当·斯密 代表作：《国民财富的性质和原因的研究》，1776年 观点二：国家应该重视对教育的投资；所有资本中最有价值的是对人本身的投资。他们反对在实际分析中将人力资本看作资本。 代表人物：F ·李斯特；阿尔弗雷德·马歇尔 代表作:《政治经济学的国民体系》；《经济学原理》 2、卡尔·马克思的人力资本思想 观点：个人的发展就意味着固定资本的增加，具有一定知识和技能的劳动者也可以称为固定资本。 从直接生产过程的观点来考察，充分发挥个人就是生产固定资本，这种固定资本就是人类自身。 作品：《政治经济学批评大纲（草稿）》 3、西奥多·舒尔茨的人力资本理论 观点：人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能，“这种知识和技能大半是投资的产物，而这种产物加上其他人力投资便是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因”。 人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”，可以“看作是资本的一种类型，看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”。 作品： 《论人力资本投资》， 1960年 4、人力资本理论的发展 新经济增长理论 代表人物：罗默、卢卡斯（美） ，斯科特（英）等 贡献： （1）将人力资本纳入经济增长模型，并作为内生变量； （2）强调人力资本 （3）区分了人力资本的外在效应和内在效应 三、人力资本与经济增长 日本经济发展的三个要素： 1. 人的精神 占50% 2. 法规 占40% 3、 资本 占10% 经济发展关键是人 人力资源对经济增长发生作用 单位产品出厂价比例 1 : 5 : 30 : 1000 : 2000 钢板 轿车 彩电 计算机 计算机软件 高质量的人力资源作用于物质资源对经济发展产生巨大的作用 （一）资本结构的变化 资本结构量的变化。在总资本存量中，人力资本存量所占比重逐渐上升，而非人力资本存量所占比重相应下降。 资本结构质的变化。随着科技的进步和人力资本存量的上升，人力资本所发挥的作用越来越突出，其他物质资本的重要性则有所下降，人力资本已