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人力资本回报率变化与收入差距: “马太效应”及其政策含义 张车伟 张车伟 姓名：张车伟 职务：中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、 研究员、博士生导师 著作：《人口与劳动就业问题》（副主编）等 简介：1964年10月27日出生，现为中国社会科学院人口 与劳动经济研究所副所长研究员、博士生导师 主要兼职：??? 中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任； 中国社会科学院研究生院教授、博士生导师、 人口与劳动经济系主任。《中国人口年鉴》主编。 工作经历：　　1987-1996, 助理研究员；　　1996-2001, 副研究员；　　2001-，研究员，中国社会科学院人口与劳动经济研究所。　　2000－2001，美国密歇根大学和密歇根州立大学访问学者。 学术兴趣： 劳动经济学和计量经济学。 教育背景： 　　1996-2001，中国社会科学院研究生院，获博士学位。　　1996年5月 -1998年5月，中美联合温乐克农业经济博士班，中国农业大学，获博士课程培训 证书。　　 张车伟 1994-1995， 印度发展研究中心学习，获研究生毕业证书 1984-1987，中国人民大学学习，获生物学哲学硕士学位。 1980-1984，河南师范大学生物系学习，获理学学士学位。 科研成果：??? 近5年出版科研成果超过200万字，在《经济研究》、《经济学（季刊）》、《中国工业经济》、《世界经济》等国内高水平经济学刊物上发表论文超过30篇。近期发表了大量关于就业和失业的科研成果，其代表性的成果包括（副）主编《人口与劳动就业问题》2002年度绿皮书，《中国城镇的失业率到底有多高？》（英文，提交美国《中国经济评论》，即将发表），《应用教育中断来估计中国城镇地区的教育回报――以文化大革命作为工具变量的研究》（英文，提交《美国经济评论》），《农民收入问题性质的根本转变》（《中国农村观察》2004年第一期，《新化文摘》转载），《失业率定义的国际比较以及中国城镇失业率》（《世界经济》，2003年第五期），《中国城镇就业、失业与劳动参与：现状、问题与对策思路》（《中国人口科学》2003年第5期），《就业弹性变化趋势研究》（《中国工业经济》2002年第五期），（《我国城镇失业的现状、问题和对策》（《中国社会科学院要报》，2003年）。同时，近些年，作为世界银行专家，多次从事世界银行委托的有关中国劳动力市场及其相关政策的研究并提供咨询。 近些年，先后主持了多项与劳动就业问题有关的大型抽样调查，如2000－2001对中国五城市劳动力市场的调查，2001年对辽宁工业企业竞争力的调查，2002年对中国城市劳动力的成人基本能力测试调查等，为深一步研究就业和失业问题积累了丰富的资料和数据。目前，正在主持中国社会科学院重大研究项目《我国失业严重地区再就业和社会保障问题研究》，北京市政府招标课题《北京市失业监测预警体系若干问题研究》等等。　　 此外，科研成果多次获奖，曾获得农业部软科学委员会优秀科研成果二等奖（第二获奖人），中国社会科学院优秀科研成果一等奖（主要参加人）等。 内容提要、关键词 【摘要】在分析人力资本回报率变化对收入差距影响的基础上,本文运用抽样调查数据估计了教育回报率及其随教育程度和收入水平的变化。结果发现,中国目前的教育回报率仍然不高,总体来看,每增加1年教育,个人收入会增加4.34 %;同时,教育回报率还展现出随收入水平增加而增加的趋势,最高95 %收入者的教育回报率是最低5 %收入者的2 倍多。教育回报率变化的“马太效应”意味着收入差距不断扩大是市场失败的产物,在这种情况下,要缩小收入差距,人力资本投资必须更多地向穷人倾斜。 关键词　教育回报率　收入差距　马太效应 引言 问题的提出：中国目前已经成为世界上收入差距比较严重的国家之一,这一问题正在对经济的健康发展构成伤害。（基尼系数） 库兹涅兹（1955年）著名的倒U 型收入分配假说：在经济发展过程中,收入差距会首先随着收入水平增加而逐渐扩大,在达到一定程度后,收入差距会随劳动者受教育程度的提高而缩小并逐渐实现收入均等化。 从国际经验来看,收入分配走向均等化的转折点因国家的具体情况而差异很大。（日本、一些拉美国家、中国） 一般来说,收入差距不断拉大的原因可以被归为这样两类： 从非市场性因素来看,政策缺失和错位、市场法规不健全等都会使收入差距拉大。 从市场本身来看,劳动力资源的市场配置必然使高人力资本存量的个人得到较高