新员工入职操作手册 (2).pdf

精心整理 新员工入职培训操作手册 1. 新员工入职培训管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 页 感谢阅读 2.新员工入职培训实施报批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 页 感谢阅读 3.新员工培训实施细项表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 页 感谢阅读 4.新员工培训名单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 8 页 谢谢阅读 5.新员工入职培训的通知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9 页 精品文档放心下载 6.培训邀請函 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 页谢谢阅读 7.培训文件发放记录表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 页感谢阅读 8.新员工入职参训纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 12 页感谢阅读 9.培训签到表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13 页谢谢阅读 10.员工入职培训日常表现记录评价表„„„„„„„„„„„„„„„„ 14 页谢谢阅读 11.新入职培训学员看法调查表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15 页谢谢阅读 12.新入职培训学员成果汇总表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16 页精品文档放心下载 13. 新员工入职培训总结表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17 页精品文档放心下载 14. 入职培训未达标学员状况表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 18 页感谢阅读 15.员工培训档案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 18 页谢谢阅读 16.新员工在岗训练打算表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 19 页精品文档放心下载 精心整理 新员工入职培训管理规定 一、培训目的： 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，相识并认同公司的事业及企业精品文档放心下载 文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准。精品文档放心下载 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，驾驭工作要领、工作程序和工感谢阅读 作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训期间： 新员工入职培训期 1 个月，包括 4 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人谢谢阅读 力资源依据详细状况确定培训日期。 三、培训对象： 公司全部新进员工。 四、培训方式： 1、 脱岗培训：由人力资源部制定培训打算和方案并组织实施，采纳集中授课及探精品文档放心下载 讨的形式。 2、 在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能谢谢阅读 进展比拟评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源精品文档放心下载 中心培训部负责跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。感谢阅读 五、培训教材： 《新员工培训手册》、部门《职位说明书》、公司制度流程、岗位操作要求等。感谢阅读 六、培训内容： 1． 企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理念、感谢阅读 企业文化、将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造、薪资福利政策、谢谢阅读 培训制度、团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关怀的各类问题解答等。谢谢阅读 2． 员工守那么：企业规章制度、奖惩条例、行为标准等;谢谢阅读 3． 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领运用；精品文档放心下载 4． 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 5． 介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人，适当时候组织与新员工相识并感谢阅读 精心整理 沟通恳谈； 6． 在岗培训：效劳意识、岗位职责、业务学问与技能、 业务流程、 部门业务周感谢阅读 边关系等； 七、培训时间支配： 新员工数量上到达 7 人以上，