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2023年人力资源管理专业知识与实务考试题库与答案 第一章： 第1题(单项选择题) ()的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增 长趋势。 工资指导线 工效挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线 标准答案：A, 第2题(单项选择题) 劳动争议处理的一般程序包括()。 协商、调解、仲裁和诉讼 调解、投诉、仲裁和诉讼 协商、调解、投诉和诉讼 协商、投诉和仲裁 标准答案：A, 第3题(单项选择题) 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。 特质理论 改变型领导理论 魅力型领导理论 权变理论 标准答案：A, 第4题(单项选择题) 战略规划的主要作用的是()。 确定组织的战略方向 确定如何设计组织结构 确定如何分配资源 确定如何确保组织获得高技能的员工 标准答案：A, 第5题(单项选择题) 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是()。 对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化 培训与开发效果评估的滞后性 视培训与开发为一种开支或员工福利 以上都是 标准答案：D, 第6题(单项选择题) 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。 失业率和临时解雇率 就业率和失业率 工资率和就业率 离职率和临时解雇率 标准答案：A, 笫7题（单项选择题） 从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益 表现为0。 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬 总额 标准答案：D, 第8题（单项选择题） 劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。 劳动关系终止之日 劳动者主张权利之日 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 标准答案：C, 第9题（单项选择题） 停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）o A.丧失享受待遇条件的 难以治疗的 拒绝接受治疗的 拒不接受劳动能力鉴定的 标准答案：B, 第10题（单项选择题） （）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。 工作设计 数字仪表盘 战略地图 人力资源管理计分卡 标准答案：C, 第11题（单项选择题） 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为 反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常 用的评估方式是（）o 反应评估 学习评估 工作行为评估 结果评估 标准答案：A, 第12题（单项选择题） 战略执行过程中的关键要素不包括（）。 组织战略 组织结构 工作任务设计 人员的甄选、培训与开发 标准答案：A, 第13题（单项选择题） 对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于 （） 成就测试 知识测试 公文筐测试 工作样本测试 标准答案：A, 第14题（单项选择题） 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。 生理需要 归属和爱的需要 尊重的需要 自我实现的需要 标准答案：B, 第15题（单项选择题） 美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含 的是（）。 身体强壮 自信 勇于冒险 聪明但不能过分聪明 标准答案：B, 第16题（单项选择题） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 组织绩效 个人绩效 团队绩效 社会绩效 标准答案：C, 第17题（单项选择题） 在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。 技术技能 人际技能 概念技能 整合技能 标准答案：A, 第18题（单项选择题） 有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）o 技术技能 人际技能 概念技能 整合技能 标准答案：B, 第19题（单项选择题） 具有直线一参谋制特点的组织形式是（）。 行政层级式形式 按职能划分的组织形式 矩阵组织形式 事业部制形式 标准答案：B, 第20题（单项选择题） 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、 航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）o 事业部制形式 职能制形式 行政层级式形式 矩阵组织形式 标准答案：D, 第21题（单项选择题） 一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。 以人员为中心的变革 以结构为中心的变革 以技术为中心的变革 以系统为中心的变革 标准答案：A, 第22题（单项选择题） 组织战略的三个层次，一般不包括（）o 组织战略 竞争战略 职能战略 人力资源战略 标准答案：D, 第23题（单项选择题） 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（） 的基本假设。 笔试 心理测验 面试 履历分析 标准答案：D, 第24题（单项选择题） 下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）o 绩效计划是绩效管理的第一个环节 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 达