最全招聘面试评估表(五种).pdf

. 面 试 评 估 表（一） 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他感谢阅读 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差60 评估项目 2、字母评估A （好5 ） B （较好4 ） C （一般3 ） D （较差2 ） E （差1）精品文档放心下载 项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2 1．道德人品—8 2．是否守时—4 个人修养 3．健康程度—5 4 ．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 求职意愿 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 综合素质 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 性格特征 15．外向、激情—5 可编辑 . 16．自信心—5 17．积极的心态—5 18．专业背景—5 专业知识 19．相关工作经验—5 与技能 20 ．专业知识水平—5 总 评 得 分： 其他优势或不足 英语能力 面试人： 意见： 行政 初试 日期： □推荐复试 □存档 □不录用 面试人： 意见： 综合评估 经理 意见 复试 日期： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 面试人： 意见： 副总 复试 日期： □录用 □存档 □不录用 意见： 总经理 审批意见 □录用 □存档 □不录用 面试测评问题表（二） 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 2 求职动机与 1.你选择本公司最重视什么 1.是否以企业发展为目标谢谢阅读 职业规划