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检验科绩效二次分配方案(医院)
检验科绩效二次分配方案
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
一、科主任绩效：按照科室人均值提取。计算方法：绩效工资总额/科室出勤人数×科主任出勤率（即为科室医生实际平均奖）
二、提取夜班费；20元/个，按照实际参与发放。
三、提取管理津贴：
质控员50元/月
核算员50元/月
四、提取科室制定的各项单项奖励
科研论文发表100元；受到患者书面表扬50元
五、计算剩余可分配绩效余额：
绩效工资总额减去上述1-5项开支。
六、权重设置：
职称指
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