1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案.docx

1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案 白検測測験1徵瓶暮素 一、 选择题 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外 部效应的社会性方面。正确答案是：社会性 人力资源管理是硏究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力, 调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）o正确答案是：理论；方法；工具，技术 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理 论基础。正确答案是：行为科学 公共部门的特征主要可以归纳为（）。正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资 源的来源具有非竞争性；公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜明的政治性 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。正确答案是：彼得?德 鲁克 二、 判断题 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、 完成生产任务，而不考虑人的感情。正确答案是“对”。 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。正确答案是“对”。 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单 位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。正确答案是“错”。 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。正确答案是“对”。 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差額拨款事业单位。正 确答案是“错”。 三、 名词解释 人力资源：是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个 性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 人力资源管理：是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制 的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调 动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 公共部门人力资源管理：是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培 训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。 四、 简答题 人力资源管理具有哪些特征？ 答：（1）人本特征，人力资源管理釆取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对员工 的关心、爱护，把员工真正作为资源加以保护、利用和开发。 （2） 专业性与实践性，人力资源管理是组织最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司 的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工。人力资源管理是组织 管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现出其高度的实践性。 （3） 双赢性与互惠性，人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意 感与成长的双重结果，强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 （4） 战略性与全面性，人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管 理，即以员工为基础，以知识型员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。 人力资源管理是对于组织中全部员工的全面活动，以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要 有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。 （5） 理论基础的学科交叉性，人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论蓬础和指导，因此现 代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。 系统性和整体牲，人力资源管理釆取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系 统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是 与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略与管理。 “三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？ 答：价值管理将成为人力资源管理的核心内涵 从大趋势来看，应该是基于价值管理的人力资源管理平台化，即价值管理将成为人力资源管理的核 心内涵，而人力资源管理平台化则是价值管理的有效实现途径。 企业当前所面临的环境，是一个进入互联网+化经营，或者说是产业互联网+的时代。产业互联网时 代，是从消费者主导的互联网，转变为以生产者主导的互联网。产业互联网是以生产者为用户、以生产 活动为应用场景的互联网应用，体现为互联网对各产业的生产、交易、融资，流通等各个环节的系统改 造。 当前巳进入产业互联网时代，因为互联网巳经全面渗透到传统企业，它将重构消费者和生产者之间 的关系与价值，重构实体经济的价值，并将彻底改变实体经济与虚拟经济“冰火两重天”的现状。 目前在三支柱模型，即人力资源管理平台化方面还存在一些问题，致使多