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***** 事务所
职业培训制度
为规范本单位的职业后续教育培训工作,提高职工的专业胜任能力,感谢阅读
提升职工个人素质,促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能,根据感谢阅读
劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定,结合本单位实际,感谢阅读
制定本制度。
一、培训宗旨
根据本单位发展战略,将培训的目标与单位发展的目标紧密结合,围谢谢阅读
绕单位发展,开展全员培训,不断探索创新培训形式,将培训与人力资源谢谢阅读
开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵,建立培训效果与激励挂钩机制,感谢阅读
搭建起学习型、知识型企业的平台。
二、培训目的
1.达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同;
2 .掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领,使新进职工尽快适应和谢谢阅读
胜任本职工作;
3 .改进职工工作表现,强化责任意识、风险控制意识和质量意识,树谢谢阅读
立效率原则、效益原则;
4 .提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高谢谢阅读
工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯;
5 .提高职工学习能力和知识水平,提升职工职业生涯能力,为个人进谢谢阅读
步和企业发展创造良好环境和条件;
6 .提高单位综合素质,增强单位的竞争能力和持续发展能力;感谢阅读
- . .可修编.
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7.提高职工职业素质,充实其业务知识与技能,以增进工作质量及绩精品文档放心下载
效,从而向客户提供创新、卓越的专业服务。
三、适用范围
凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。谢谢阅读
四、培训的组织
职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规精品文档放心下载
划,培训部门和各部门组织实施,职工个人主动配合。
人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标,拟订单感谢阅读
位年度培训计划上报总经理批准执行。
培训部门根据单位培训计划,制定年度培训课程大纲,明确培训的目谢谢阅读
的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部门审核,感谢阅读
经批准后组织实施。
培训授课要落实到人,由培训部门组织备课,必要时还要组织授课人谢谢阅读
试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。
人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系,做好教案编排,谢谢阅读
完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。精品文档放心下载
培训实施部门要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必精品文档放心下载
要的培训设备及辅助材料。
职工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积精品文档放心下载
极参加单位和各部组织的各项培训外,单位提倡和鼓励职工提高专业知感谢阅读
识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向,在单位统一培训的基精品文档放心下载
础上,适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提感谢阅读
- . .可修编.
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出培训要求和建议。
五、培训内容
1.新进职工培训
单位为新进职工提供系统的上岗培训,培训内容主要包括:谢谢阅读
(1)企业文
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