生涯人物访谈报告（通用14篇）.pdfVIP

⽣涯⼈物访谈报告（通⽤ 14篇） 2022-02-09 　　在⼈们越来越注重⾃⾝素养的今天，报告与我们的⽣活紧密相连，报告具有双向沟通性的特点。 写起报告来就毫⽆头绪？以下是⼩编精⼼整理的⽣涯⼈物访谈报告，仅供参考，欢迎⼤家阅读。 　　⽣涯⼈物访谈报告 篇1 　　访谈时间：年⽉⽇ 　　访谈⽅式：当⾯采访 　　访谈⼈： 　　被访谈⼈：某科技集团研发处黄某 　　被访谈⼈简介：黄某，硬件⼯程师。毕业与于福州⼤学，在⼤学毕业后直接签约冠捷，成为⼀名 普通的研发⼈发⼈员。经过⼏年的打拼。黄某终于在⼯作上取得很⼤的突破，从⼀名普通不起眼的研 发⼈员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实⼲，敢⼲+机 遇。正是他的这种实⼲精神使他取得个⼈职业发展的成功。 　　访谈内容： 　　问：因为⾼校扩招的原因，⽬前⼤学⽣的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学⽣应 该从哪些⽅⾯进⾏培养才能更好地提升我们的素质？ 　　答：在学校，现在的⽹络这么发达，你可以多上⽹，在⽹络上多接触⼀些必威体育精装版的信息，多学习涉 及⼴告的知识内容等。在外⾯，你⼀定要跟周边的⼈去学习，哪怕⼈家只是⽐你早⼀天进⼊公司。因 为他的⾝上有很多东西值得你去学习。 　　问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的⼀点就是考虑进⼀家公司是否有⽐较好的发 展前景。我想问⼀下从事这份⼯作的⼈的发展前景或晋升机会如何？ 　　答：这主要还是要看⾃⼰的能⼒。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都 会跳出狭⼩的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能⼒的话，你就只能做⼀个职⼯，因为不可能每个⼈ 都是领导⼈。就像你做的这样⼀份⽣涯⼈物访谈活动或是⼀份⽣涯规划，如果你做不到的话，那你就 没有办法了。但是⼈都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能⼒真的很重要。 　　问：学校中的哪些课程对这个⾏业⽐较有帮助？ 　　答：总的来说是有帮助的，但是⼤家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你 在这个⾏业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动⼿，这样能学到的东西⽐你课程上 所能学到的多很多。 　　问：我们专业在⼤三的时候有⼀个⼤学实习，在实习之前我们需要在哪些⽅⾯有所准备？ 　　答：⾸先梳理⾃⼰已有的专业知识能⼒，客观地评价⾃⼰的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。 其次有⽬的地提前锁定⼀些⽬标实习单位，有针对性地进⾏⼀些关注和调研，做到有的放⽮。最后可 以阅读⼀些⼈际交往或社交礼仪的知识，⼒求在细节⽅⾯也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习 的⼀些鲜活的经验，以利于较快地适应⾓⾊和⼼态的转变。 　　问：平常在⼯作⽅⾯，您每天都做些什么⼯作？您是否满意这样的⼯作现状？ 　　答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上⾯，很有收获。我很喜欢现在的⼯ 作，我觉得它⽬前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 　　问：您认为如何才能做好这份⼯作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 　　答：任何⼯作都需要⼀个⼈全⼼全意地投⼊，⽽且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很 多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。⽽更多地是在进⼊⼯作之内，抱着⼀种开放、包 容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看⼀些这⽅⾯的书籍，了解⼀下⾏业的相关 动态，确定⾃⼰所要研究的⽅向，这样能更好的为你以后的⼯作打下良好的基础。 　　问：⾏业内，单位对刚进⼊该领域⼯作的员⼯⼀般是否进⾏培训？如果有，是哪⽅⾯的培训？今 后还要求个⼈在哪些⽅⾯素质有所提⾼？是否有继续深造的机会？ 　　答：每⼀个新进⼊的员⼯都会进⾏⼀系列相关的培训，内容主要是对新来员⼯培训相关技能，让 员⼯能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想⽤的技能。除了部门⾃⼰组织的学习以外，公 司每年都会组织⼀些培训，让⼤家更好的了解当前⾏业的新技术，新动态。正式进⼊⼯作岗位后，要 求每个⼈都有⼀定的技能，能够独⽴⾯对⼀些问题，在技术⽅⾯要求会⽐较多。在深造⽅⾯，公司是 ⽐较⽀持⼤家进⾏更加⾼层的学习，公司所举⾏的每周⼀次的读书会就是⼀个很好的例⼦。 　　问：在您的⼯作领域⾥初级职位和略⾼级别职位的薪⽔⼀般是什么⽔平？ 　　答：每个公司的薪酬⽔平有所不同，很难有⼀个统⼀的标准。 　　问：据您所知，从事这份⼯作的⼈在单位或同⾏业内的发展前景如何？ 　　答：⽬前期显⽰器和tv⾏业现有的⼈员构成并不是⾮常合理，尽管做这个⽅⾯的⼈相当多，但是 很缺少能够独当⼀⾯的优秀研发⼈才，总的来说就是，⾼层然才⽐较⽋缺，低层⼈员泛滥。所以，对 于每⼀个想要在此⾏业有所发展的⼈来