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第 第 PAGE 1 页 共 4 页 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 性别： 纳税识别号 户籍类型 （ □非农业 □农业 ） 法定代表人 联系电话： 联 系 人： 身份证号码 联系电话： 地址 地址： 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效,至 年 月 日终止。其中试用期最长不可超过6个月。试用期内若请超过10天以上（含）事假者，试用期将按照请假天数自然顺延。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方在甲方担任部门： ，职位： 。 第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 广东 。 第四条 乙方工作应达到 该岗位之《岗位说明书》或者甲方要求 标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方执行国家规定的工时制度，安排乙方执行第 ① 种工时制度。 （①标准工时制 ② 不定时工作制 ③ 综合计算工时工作制） 经甲方安排或批准的延长工作时间，实行标准工时和综合计算工时的，甲方将根据乙方的申请先安排同等时间补休或依法支付加班工资。乙方要求延长工作时间，须经甲方批准。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度依照公司颁布的相关休假制度执行。 四、劳动报酬 第七条 甲方按照第②种方式向乙方支付劳动报酬 ①乙方的基本工资 元，岗位津贴 元，提成 元，绩效奖金 元，； ②乙方包括实习基本工资 元+提成（提成按照甲方制定的标准执行）+补贴200元、转正基本工资 元+提成（提成按照甲方制定的标准执行）+补贴400。 （基本工资为计算加班工资基数，绩效奖金或其它福利、补贴均不作为计算加班工资的计算基数及项目）。 甲方每月 20 日通过银行转账形式支付乙方工资，入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资，节假日按照公司规定发放工资。 由于甲方工作需要或乙方不能胜任其岗位时，甲方有权对乙方的工作岗位及薪资进行调整。乙方也可结合自身实际情况向甲方提出岗位调动的申请，由甲方负责人批准。公司实施一岗一薪, 薪随岗变。 第八条 薪资为本合同中重要的涉密事项，任何人不得向公司内部人员泄露薪资，否则视为严重违纪。 五、福利待遇 第九条 甲、乙双方按照国家和广东省、市有关规定，每月0.5天作为病假，享受福利 第十条 甲方按照《员工手册》给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按甲方《规章制度》或各部门执行手册里的相关规定来计发工资。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 第十二条 对于甲方对乙方进行的安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技能培训，乙方应参加上述培训，严格遵守其岗位的安全法规、规章、制度和操作规程。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方所制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 第十四条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续签 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及广东省、广州市有关规定执行。 第十七条 甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因，要求变更本合同条款，经双方协商一致后可变更本合同的相关内容，并签订补充协议。 第十八条 本合同内容需要随国家有关法律、法规、方针、政策的变化做出相应的变更时，由甲方直接实施，并采取适当的方式通知乙方。 第十九条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情况的，甲方可解除本合同，并不支付任何形式赔偿金、补偿金： （1）乙方与其他用人单位同时建立劳动关系的； （2）乙方所提供的个人信息不真实（如提供虚假、伪造、变造或冒用他人的身份证件、学历证书