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怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系 劳动关系和劳务关系的⼯资报酬，福利待遇等各⽅⾯都是不⼀样的。有的时候，员⼯之所以和⽤⼈单位对于劳动关系 的问题产⽣纠纷，往往就是在双⽅发⽣⽭盾以后，⽤⼈单位会按照劳务关系进⾏处理，这样的话对于员⼯肯定是⾮常 不公平的。那么怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系呢?下⾯由店铺⼩编马上进⾏解答。 ⼀、怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系 劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建⽴的⼀种民事权利义务关系。该合同可以是书⾯形 式，也可以是⼝头形式和其它形式。建⽴和存在劳务关系的当事⼈之间是否签订书⾯劳务合同,由当事⼈双⽅协商确 定。 劳务关系：是劳动者与⽤⼯者根据⼝头或书⾯约定，由劳动者向⽤⼯者提供⼀次性的或者是特定的劳动服务，⽤ ⼯者依约向劳动者⽀付劳务报酬的⼀种有偿服务的法律关系。 《劳动合同法》第⼗条　建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。 已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。 ⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。 ⼆、劳务关系和劳动关系的区别 1、劳动关系适⽤《劳动法》和《劳动合同法》;⽽劳务关系则适⽤《中华⼈民共和国民法典》。 2、劳动关系的⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可 能是两个以上的平等主体;可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。 3、在劳动关系中，劳动者和⽤⼈单位之间存在⾪属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，⼀⽅提供 劳务服务，另⼀⽅⽀付劳务报酬，彼此之间不存在⾏政⾪属关系，是平等的关系。 4、劳动关系中的劳动者除获得⼯资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的⾃然⼈，⼀般只获得劳动报 酬。 5、劳动关系⽤劳动合同来确⽴，其法定形式是书⾯的;⽽劳务关系须⽤劳务合同来确⽴，其法定形式除书⾯的以 外，还可以是⼝头和其他形式。 6、在纳税⽅⾯，劳动者取得的⼯资薪⾦，按照⼯资薪⾦计算缴税个⼈所得税;⽽劳务提供者取得的劳务费，取得 的收⼊应按照“劳务报酬所得”应税项⽬缴纳个⼈所得税。 7、⽤⼈单位解除劳动关系，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦;⽽解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿⾦，只能 根据民事法律和双⽅的劳务合同约定执⾏。 8、当发⽣争议进⾏处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不 服的可以到⼈民法院起诉;⽽劳务关系纠纷的处理，则是直接到⼈民法院提起诉讼。 ⼀般的劳务关系都是劳动者和⽤⼈单位通过⼝头进⾏约定，为⽤⼈单位提供⼀次性的服务，就⽐如说我们常见的 兼职，实际上就是属于劳务关系。劳动关系不是这样的，劳动关系是属于⼀种长期的管理和被管理的关系，我国在解 决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，⽽劳动关系则适⽤于劳动法和劳动合同法。以上是店铺⼩编为您整理的相 关内容，如需帮助，欢迎上店铺咨询。