(社会责任)管理体系手册.pdf

文件名称：SA8000 （社会责任）管理体系手册 文件编号： 01手册目录 版本号：Ⅰ 修订日期 章节 内 容 页码 01 手册目录 02 前言 03 手册的管理 04 公司简介 1 目的及适用范围 2 定义 3.1 社会责任政策 3.2 管理责任 3.3 法律法规及其他要求 3.4 目标、指标及管理方案 4.1 童工及未成年工 4.2 强迫性劳动 4.3 健康与安全 4.4 组织工会自由和集体谈判的权力 4.5 歧视 4.6 惩戒性措施 4.7 工作时间与休息时间 4.8 薪酬 5.1 管理评审 5.2 内部审核 5.3 员工培训 5.4 对供应商/分包商的控制 5.5 处理疑虑和纠正 5.6 对内对外沟通 5.7 文件控制 5.8 记录控制 附录一 SA8000体系组织机构图 附录二 公司厂区平面图 1 集 团 文件名称：SA8000 （社会责任）管理体系手册 文件编号： 02前言 版本号：Ⅰ 修订日期 前 言 SA8000 （社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理 系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全 卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会 责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定 的。 SA8000 （社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照 ISO9001—2000 （质量管理体系标准）、ISO14001—2004 （环境管理体系 标准）、OHSAS18001—1999 （职业健康安全管理体系标准）、国家和当 地相关法律法规的要求编写的。 此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。 在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA800 管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉， 能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。 2 集 团 文件名称：SA8000 （社会责任）管理体系手册 文件编号： 03手册的管理 版本号：Ⅰ 修订日期 手册的管理 建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社 会责任表现。一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序 文件）、作业文件和记录。 制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本 程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。 公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公 司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司 的社会责任表现。 本手册经公司总经理批准后公布执行。 管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管 者代表负责及时发放本手册的必威体育精装版版本，同时回收废弃版本，并保持适当 的收发记录。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表。 3 集 团 文件名称：SA8000 （社会责任）管理体