专升本00463现代人员测评历年试题题库（考试必备）.docx

　 专升本00463现代人员测评历年试题题库（考试必备） 广东省2020年1月高等教育自学考试 现代人员测评试题 课程代码：00463 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（B） A、稳定性 B、可塑性 C、差异性 D、分解性 2、机动车驾驶证理论考试（科目一）采用计算机上答题方式，100分满分，90分合格。这种测评属于（B） A、常模参照性测评 B、效标参照性测评 C、无目标测评 D、物标参照性测评 3、比例量化要求索质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（B） A、数量关系 B、倍数关系 C、相等关系 D、相似关系 4、个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与（C） A、兴趣差异 B、动机差异 C、性格差异 D、智力差异 5、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（D） A、观察法 B、工作日志法 C、主管人员分析法 D、关键事例法 6、记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（C） A、基础 B、程度 C、数量 D、广宽性 7、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（A） A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质 8、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（C） A、成就测验 B、智力测验 C、能力倾向测验 D、态度测验 9、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（C） A、结构面试除外 B、小组面试除外 C、压力面试除外 D、逐步面试除外 10、在面试中，当被测试者滔滔不绝而且离题很远时，考官应予以制止，宜采用的方式是（A） A、收缩与结束 B、夸奖 C、鼓励 D、扩展 11、一般将手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作称为（C） A、动作 B、行为 C、体态语 D、情感 12、在评价中心的活动中，主试人观察评定的和要求考生表现的都是（D） A、信念 B、意识 C、思想 D、行为 13、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的（B） A、管理游戏 B、公文处理. C、演说 D、面谈 14、被测评者行为符合项目测评标准的程度是指（D） A、信度 B、效度 C、区分度 D、适合度 15、测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指（C） A、结构效度 B、信度 C、关联效度 D、内容效度 16、下列不属于行为效标的是（D） A、学术成就 B、特殊训练成绩 C、实际工作表现与成绩 D、优秀管理 17、效度是指测评结果对所测素质反映的（C） A、准确程度 B、吻合程度 C、真实程度 D、满意程度 18、测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差称为（C） A、光环效应误差 B、定势效应误差 C、对比效应误差 D、近因效应误差 19、在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（D） A、累加法 B、平均综合法 C、加权综合法 D、连乘综合法 20、在测评活动中直接得到的分数，叫做（D） A、常模参照性分数 B、导出分数 C、目标参照性分数 D、原始分数 二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 21、在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数，常见的方法有（ABCDE） A、累加法 B、平均综合法 C、加权综合法 D、连乘综合法 E、指数连乘法 22、根据操作的规范程度，可以将面试分为（ACE） A、结构化面试 B、压力面试 C、半结构化面试 D、非压力面试 E、随意面试 23、品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法有（ABD） A、因素分析 B、内容效度 C、副本信度 D、经验效标方法 E、加权平均法 24、选拔性测评操作与运用的基本原则有（ABCDE） A、公平性 B、公正性 C、差异性 D、准确性. E、针对性 25、根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为（AE） A、认知测验 B、动机测验 C、内容测验 D、知识测验 E、人格测验 三、名词解释题：本大题共5小題，每小题3分，共15分。 26、绩效考评 答： 对主体工作后结果的分析与审定。具体地说，是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 27、专题访谈法 答： 研究者通过面对面的谈话,通过口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法称为专题访谈法。 28、气质 答： 个体中那些