项目3直播团队岗位设置.pptxVIP

直播团队岗位设置项目3直播团队人才的选择与培养直播团队的职责分工020301直播团队的类型目录CATALOGYCF知识目标01掌握直播团队的类型。02掌握直播团队的职责分工。03明确主播及主播助理的类型。04理解主播类型选择的重要性。05理解运营人员的重要性。能力目标01能够为直播团队设计合理的组织架构。02能够为直播团队进行合理的职责分工。03能够为直播团队选择合适的主播类型。04能够打造主播人设。05能够为直播团队培养得力的主播助理。素质目标01培养团队分工协作意识。02培养组织设计和领导能力。思政课堂请看下面一则消息 2020年，新冠肺炎疫情肆虐，许多企业被迫停转。贺岁期间本该高涨的消费力骤然降温，街道空旷，店内冷清。就在线下的商业活动碰壁之时，“宅经济”却迅速引爆，使得各个行业将业务搬至线上，启动“花式云开工”。2020年2月，某电商平台新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，并带动平台成交额同比翻倍，每周订单量的环比增速超过20%。依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT（人工智能物联网）、云计算等设备和技术加持下，直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段。 基于此，直播人才不再是“新物种”，直播相关技能也进一步系统化，成为新商业人才可提升的竞争力。直播行业逆势崛起，迅速形成了巨大的人才缺口，相关岗位人才需求量直线上升。 智联招聘携手淘榜单共同发布《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系以及直播人才技能要求进行探究发现：疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬为9845元/月；电商为直播人才吸纳大户，“宅经济”下娱乐休闲领域直播就业机遇增多；主播为直播人才中的绝对主体；直播产品开发岗平均招聘薪资为26076元/月；55%的直播领域求职者为女性；人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量“输血”。思政课堂请看下面一则消息 在直播行业人才需求量逆势猛增的大环境下，虽然直播岗位七成不限学历和经验，主要靠实操技能取胜，但是知识密集型、技术密集型和资源密集型的岗位依旧缺乏高质量人才。 直播工作的低门槛为人们构建了美好的“网红梦”，也促使各领域的企业向“直播+”发力，通过新商业模式的增长反哺直播行业。但仔细研究招聘要求，多数都要求直播相关人员具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强，有些还要求精通美妆或时尚等领域的专业知识。虽然这些要求与工作经验和学历无关，但综合技能要求也是比较高的，“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。 网红主播虽然成为直播行业一大标签，但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想，而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效型人才。对意向求职者而言，找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间。思政课堂请针对上面的消息思考：（1）直播团队人员构成及职责分工是怎样的？（2）如何进行主播、主播助理及运营人员类型的选择？（3）一名合格的主播应具备哪些品质？（4）应如何树立正确的就业观，提升自己的能力素质？01直播团队的类型子任务1?按组织架构划分直播团队类型子任务2?按工作职能划分直播团队类型子任务1?按组织架构划分直播团队类型个人直播团队01商家直播团队0203MCN机构直播团队子任务2?按工作职能划分直播团队类型1.低配版直播团队2.标准版直播团队3.升级版直播团队子任务2?按工作职能划分直播团队类型1.低配版直播团队低配版直播团队包括主播和运营，一名主播加一名运营就可以完成所有任务。主播负责选品、直播，运营负责出直播的脚本，视频的拍摄、剪辑、上传，以及数据分析和付费渠道的投放，同时还会兼顾店铺客服工作。子任务2?按工作职能划分直播团队类型2.标准版直播团队标准版直播团队一般由主播、策划和运营组成，主播负责直播，策划负责主播玩法培训、玩法设计、脚本策划等。直播时要想带动商品的销售，必须能带动直播间的节奏，与粉丝互动。提示子任务2?按工作职能划分直播团队类型3.升级版直播团队升级版直播团队是在标准版直播团队的基础上加上场控、剪辑、文案、客服等人员，团队职能的分工更加精细化，一般团队规模较大时会采用这种方式。02直播团队的职责分工子任务1?主播的职责子任务2?主播助理的职责子任务3?场控的职责子任务4?运营的职责子任务1?主播的职责1.引导粉丝互动和刺激消费。2.熟悉直播流程、商品信息以及直播脚本内容，而且