人才盘点评价表.docx

人才盘点评价表 基本信息 分数 分类 描述（频率） 被评估人姓名 1 差 没有表现此项行为能力，还时不时与没描述行为相悖（15 ％） 所属区域/部门 2 较差 偶尔表现该项行为；理解该行为的能力，知道如何运用但未经常表现（15–35%） 被评估人职位 3 一般 在通常情况下，能经常表现此行为能力（35-65%） 评估人姓名 4 较好 在通常情况下，能持续表现此行为能力（65-85%） 评估人职位 5 出色 在很复杂特殊的情况下，也能表现出此项行为能力（85-95%） 评估日期 6 卓越 在行业内表现卓越，成为大家的楷模（95%） 胜任力 评价意见 评价结论 管理自我 【乐观皮实】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 【敬业投入】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 管理业务 【客户服务】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 【计划执行】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 管理他人 【有效沟通】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 管理团队 【自适应力】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 【绩效表现】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 【专业能力】 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 【被评估人的优点】 【被评估人的不足】 【综合均分】 评价人签名： 日期：