人力资本投资的成本与收益.pptx

第四章 人力资本的成本与收益 ;第一节 人力资本概论 ;二人力资本与物质资本的异同 ;三人力资本的调节机制 ;人力资本的调节机制;人力资本的调节机制 ;第二节 人力资本成本 ;人力资本支出分为三类;几个与成本相关折概念;二人力资本支出结构 ;三教育成本支出 ;;四人力资本支出培训 ;培训成本支出的影响因素 ;（一）培训的成本支出 ;（二）培训的成本和收入效应 ;;五人力资本流动的成本 ; （三）流动意愿与流动支出;决定自愿流动并发生流动支出的因素 ;第三节 人力资本的收益率;私人收益率是年净收益与净支出的比例。其公式是 ; 二人力资本的社会收益率 ;社会收益率的计算 ;三人力资本收益率变化规律 ;（二）人力资本的内生收益率递减规律 ;（三）人力资本收益变动规律与最优人力资本决策 ;四人力资本决策的分析方法 ;成本收益法 ;（2）人力资本的成本与收益分析 ;（二）报酬函数法 ;【本章小结】 1)????? 人力资本是一切为增进人的生产能力而发生的资源支出行为，人力资本形成人力资本积累。影响人力资本的基本因素有四个预期收益成本风险和流动性。 2)????? 企业和个人都进行人力资本，决定人力资本支出和配置效率的基本机制是市场机制和机制，和市场各有所长，但和市场都会失灵。 3)????? 最典型的人力资本形式是教育培训和人力资本流动。它们都发生形式各样的成本支出,并预期得到相应的回报。如果按某种比价关系把一切支出和收益折算为现金的话，我们便得到两个现金流量一个是支出流量或成本流量；另一个是收入流量或收益流量。者正是通过这两个流量的对比来进行决策的。 4)????? 人力资本有两个重要的特点，一是成本和收益的社会性；二是成本和收益的跨代分布。这都导致主体不能获得人力资本的全部收益。私人收益率是者追求的主要目标,因此，当收益外溢严重到影响私人收益时，者支出意愿下降，久之会造成人力资本供给不足。;【本章小结】 5)????? 从总体上说，人力资本目前还未获得真正的“资本”地位。人力资本的收益成本风险和流动性特征，因人力资本市场的不存在或不完全而复杂化；人力资本产权问??，也因受制度人力资本特征影响，尚未得到解决；人力资本的会计计量核算和人力资本帐户等问题至今都悬而未决。 随着现代经济理论对经济现象认识的深入，人们对人力资本问题的视野也日益宽阔。而现代人力资本管理实践中的制度创新和工具创新将有助于最终消除人力资本中的限制性因素，还人力资本的真正“资本”面目。