人力资源政策与法规_第一章劳动就业.pptx

人力资源管理法规与“案”例;第一章 劳动就业;二劳动就业的立法概况 三劳动就业制度的原则（理解） 1平等就业原则 2市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3城乡统筹就业原则 4照顾特殊群体就业原则;第二节 公平就业 一公平就业机会与法律 二我国关于公平就业的规定（理解） ;Question;第三节 特殊就业保障 一特殊就业保障的概念（识记） 特殊就业保障是指法规和政策特别规定，国家对妇女残疾人少数民族人员退役人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 ; 二妇女就业保障 三未成年人就业保护 1国家明确规定禁止使用童工 2对未成年工实行特殊劳动保护; 四残疾人就业保障 五退役人就业保障 六少数民族就业保障 ;第四节 劳动力市场管理 一劳动力市场管理的概念（识记）;二劳动力市场准入管理 1劳动者准入管理 （1）劳动者求职条件（理解） （2）应聘渠道 （3）签订合同 ;2用人单位准入管理（理解） （1）用人单位招用人员的原则 （2）用人单位不得招聘的人员 （3）用人单位招用人员禁止行为 ;3职业介绍机构准入管理（理解） （1）职业介绍机构准入条件 （2）职业介绍机构的禁止行为 ; 4校园招聘管理 5劳动力流动就业管理 ;第五节 劳动与 一劳动 1劳动的概念（识记） 劳动，又称劳动检查或劳动法，是指法定主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主题遵守劳动法的情况进行检查督促纠偏处罚等一系列活动的总称。 ;2劳动的体系;二劳动; 2劳动的对象(page18) ;3被事项的范围界定 （1）劳动机构的主要职责 （2）劳动保障事项 4劳动的程序 （1）劳动执法检查程序 （2）案件处理程序 （3）或诉讼 ;第六节 劳动信访和劳动 一劳动信访 1信访和信访人 2信访渠道 3提出信访事项 （1）信访事项 （2）信访形式 二劳动和社会保障信访 1办理 2劳动保障部门的职责 三劳动和社会保障 1申请复议事项 2机构受理复议;单项选择题;2.2022年颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置??视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍人;3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条 C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条;4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》 C.《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理 规定》;5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动P7 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级;6.我国《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.18;7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门;8.内容含盖“妇女就业保障”“未成年人就业保护”“残疾人就业保障”“退役人就业保障”的法律法规是 A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》 C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》;9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后