企业人力资源管理师职业资格考试新基础知识.pptx

企业人力资源管理师职业资格考试; 考试技巧指导; 目 录; 第一章 劳动经济学; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给 方，企业是劳动力的需求方。 （P2）; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 第二节 劳动力供给与需求; 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率 的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 人）愿意并且能够提供的劳动时间。 （P5-6）; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。 （P7）; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。 （P8） ?; 第二节 劳动力供给与需求; 劳动力市场有广义和两种理解广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的反映社会经济特征之一的经济关系； 的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 （P11） ; 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给； 通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 （P13） ?;第三节 完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构; 工资形式基本工资＋福利 （P15-16） 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算 的报酬，是工资构成的主要部分。 工资率就是单位时间的劳动价格。 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付 方式。 ; 货币工资与实际工资 ??? 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排。 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是 ??? 实际工资=货币工资÷价格指数; 第三节 完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构; 第四节 就业与失业; 第四节 就业与失业; 解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本计划等。 ; 非正常性失业周期性失业（最