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c++基础知识及其基本控制结构程序设计 精品 实训 1：c++基础知识及其基本控制结构程序设计 【实训目的】 理解并掌握程序的分支、循环结构 提高程序可读性 学习库函数的使用 进一步学习掌握查找与修改编译错误的方法 初步学习调试方法 【实训题目和要求】 已知袋中有若干个白球和黑球，每次从中取出两个球，如取出的两个球为同色，则放回一个 白球（如果第一次取出两个黑球，则在后面取出的白球中放回一个）；如取出的两个球为异 色，则放回一个黑球。试设计取球过程的模拟程序，判断最后剩下的一个球的颜色。 实训要求： 1. 打印每次取出的小球的颜色； 2. 分析执行结果。 【测试数据】 1. 3 个黑球，2 个白球； 2. 2 个黑球，4 个白球； 【结论】 可编辑 c++基础知识及其基本控制结构程序设计 精品 实训 2 类和对象 【实训目的】 掌握声明类的方法，类和类的成员的概念和定义对象的方法； 掌握用类和对象编制基于对象的程序； 学习检查和调试基于对象的程序。 【实训题目和要求】 设计一个日期类 Date，可以求昨天的日期和明天的日期，输出格式为：月/ 日/年。 【实训提示】 闰年 2 月 29 天，否则为 28 天。 闰年的判断：((year%4==0)(year%100=0))|| (year%400==0) 【测试数据】 1. 12/31/2007 2. 1/1/2008 3. 2/28/2000 4. 2/28/2001 可编辑 c++基础知识及其基本控制结构程序设计 精品 实训 3 简单的人员管理系统 【实训目的】 掌握类的继承与派生； 掌握虚函数的使用； 【实训内容和要求】 某软件公司现有三类人员：行政管理人员、项目开发人员和各个部门的管理人员（既担 任行政管理工作，又参加项目开发）。现在需要对公司的人员信息进行统一管理，存储人员 的编号、姓名、职务级别、固定月薪和计算每月奖金，并且能够显示其全部收入。 人员的编号基数为 8000 ，每当新增加一个人员是编号顺序加 1 即可； 行政管理人员和项目开发人员均划分为三个等级，行政人员分为总经理、部门经理和小 组长；项目开发人员分为工作时间不满一年的、工作时间超过一年不到三年的和工龄在三年 以上的。 行政管理人员的最高级别为总经理，每月工资为 12000 元，固定月薪的计算公式为 12000× （3—级别 +1）/3 ；每月固定奖金为 3500 元。 项目开发人员的最高级别是工龄在三年以上的员工，每月工资为 6000 元，固定月薪的 计算公式为 6000× （3—级别 +1）/3 ，奖金为其加班的小时数×40 元/小时 +500. 各个部门的管理人员的待遇同项目开发人员的待遇，另外在加上小组长基本的固定月 薪。 试编程实现上述人员管理。 【提示】 对于三类公司职员，都有其共同特征：一个雇员的基本信息。包括这个雇员的编号、姓 可编辑 c++基础知识及其基本控制结构程序设计 精品 名、职务级别和月收入。所以可定义一个公司雇员的基类，由这个基类派生行政管理人员类 和项目开发人员类；由于各部门管理人员同时具有行政管理人员和项目开发人员的特点，所 以可再由这两个派生类派生出部门管理人员类。 参考运行结果： 请选择菜单： 行政管理（M 或 m） 开发人员（D 或 d） 项目管理（B 或 b）