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厂区运营管理人员和工作人员的聘用计划
一、员工来源
为了方便和促进项目所在地的经济发展，公司会优先招收当地户籍的员工，解决当地就业。其次会开展公司内部招聘选拔，这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益。同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
二、员工培训
首先，项目生产之前，先派送一部分具备一定生产能力的技术工到国内知名企业培训相关技能，回厂后对新入企业技术工实行一对一的培训模式，让每位技术员工真正具备过硬的操作水平，
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