2022年优秀部门工作总结三篇.docxVIP

2022年优秀部门月度工作总结 这是我对这一月份部门工作的总结，站在大二走向大三 的阶梯口，回首这一月份的部门工作，有付出汗水的辛劳， 也有收获成功时的欣喜，朗诵赛、考研交流会、考公交流 会……这一路走来看到了大家的团结实干，也看到了大伙在 创新与发展上的付出，虽然这一路上免不了磕磕碰碰，但无 论是成功的经验还是不好的教训，留给我们的都是受用不尽 的宝贵财富。 这月份一系列的活动不仅仅锻炼了我们的本事，也让我 们在工作的同时感受别样的精彩，当我们顺利的将一个又一 个活动举办下来的时候，那份成功的喜悦欣然越于言表，收 获的种种经验也让我们日益走向成熟，在此我举几个例子加 以阐述：无论是我们举办的诵读大赛还是考研考公交流会， 对于现场的掌控是十分重要的，我们的干事能在一次又一次 的过程中总结经验，展开批评与自我批评，从第一次掌控场 面的到之后在这方面的轻车熟路，我认为这个总结经验教 训，展开批评与自我批评是一个很好的方式，让她成为传统 传承下去；其次是各干事之间的交流与合作，我们是一个团 队，要充分发挥我们团体的智慧就必须坚持交流与合作，集 思广益，就像我们在每次活动前都召开筹备会，是一个集思 广益的过程，私底下的探讨与研究也是集思广益的一种，我 想这也是我们能在活动新意的重要原因；还有就是作为学生 新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面 考虑问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我， 感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更 上一层楼。 会学习部的一份子的那份职责心，无心的人将干不成任何 事，无论做事还是做人，用心是最重要的，在那里我也能够 很自豪的说：“我们部门的孩子是很有职责心的！”这三个经 验是我个人觉得最为客观明显的：总结经验，批评与自我批 评；交流合作，集思广益;做事的职责心！ 在上月份的工作总结中也有提出部门会议时间过长的 问题，但这月份似乎也没有真正的解决，而在交流这方面做 的也有所欠缺，无论是与部门之外的交流还是干事之间的交 流，都显得太少，如果不是学习部每个礼拜都开会的话，我 想很多人都是彼此陌生的吧。学习部的每一次开会几乎都是 在办公，也许我们有必要点时间单纯的聚聚。 我们的大一干事呢，也将在几个月之后挑起做学长的担 子，我们到了大三，作为“三朝元老”，自然是期望把所有 的机会都给大二的同志，学习部这一套人才培养计划既然做 出来了，就该好好的落实到实处，不要让制度成为一纸空文! 以上是我的工作总结，感激新闻传播系学生会学习部各 位同仁的关心与照顾，多谢！ 2022年优秀部门月度工作总结 今年以来，我部门在安全生产管理上认真贯彻落实了公 司以抓好四个井简开拓进尺为中心，以建立安全生产制度为 基础，以抓落实、强管理为入手，以“重新认识、从严落实、 全员共管”为安全工作要求的指导思想，做了一些具体的工 作。下面就今年的生产安全工作做一简要总结。 一、生产基本情况： 1、组织了施工大会战。 从二月份开始在四个井筒中开展了施工大会战，进行了 月进尺的考核，对完成了计划的单位给予了奖励，今年元月 份x在立井筒施工中创造了月度单进义米的好成绩，按照文 件规定对完成计划的单位给予了奖励，对风井二个月没有完 成计划给予了处罚。今年X — X月份共对施工单位进行了义 万元奖励和义万元的罚款，从而促使施工单位加快了施工进 度。 2、抓了月度计划的考核兑现工作。 从今年三月份开始就在每个月的月底前，根据生产实际 情况对各个施工单位下达了下个月的生产施工计划，根据下 达的计划组织了跟踪落实和施工协调，帮助施工单位解决现 场中存在的问题，对没有完成月度计划的月份实行在工资表 中扣发相应的浮动工资，今年X — X月份扣除了义次浮动工 资X的罚款，以此来促使公司各员工关心计划的完成情况，想方设法为完成计划而做好自己的本职工作，从而使月度计 划能够基本兑现。通过月度计划的考核，使公司的年度工作 目标得以兑现。 3、抓了生产调度工作管理。 今年五月我们根据公司的实际情况制定下发了 X公司 生产调度管理制度，明确了各施工单位和公司各员工生产调 度方面的工作职责，规定了工作汇报程序和奖惩办法，使生 产调度工作初步进入了制管理，每天按时填报出反映生产安 全真实情况的施工日报表，供各级领导掌握公司的生产情 况，指导安全生产工作起到了有效的作用。 4、在原每周一公司中层管理人员碰头会的基础上，下 发了关于强化调度会的工作通知。 规定了公司有关人员每天定期定时参加调度会，规定了 调度会会上解决的工作内容，使每天的工作有了很好的协 调，同时还定期每周一召开了各施工项目部负责人参加的安 全生产工作协调会议，协调解决了工作中的问题，促使了公 司工作的正常运行。 5、深入现场了解情况，精心组织快速施工。 (1)掘进进