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员工福利管理制度制度(通用3篇) 发布时间：2022-11-24员工福利管理制度制度(通用3篇) 员工福利管理制度制度篇1第1章总则 第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期 为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第2条适用范围企业所有员工。 第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准第4条社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的 实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业 内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 (1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。 ②公益金。 ③福利金或奖励基金。 (2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的％,员工 每月缴费为其月工资总额的也第6条各种补助或补贴 部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资， 不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。 住宿的员工，应在离职当日，搬出宿舍，并结清宿舍有关费用，有宿 舍钥匙的交还宿舍钥匙。 8.离店退档手续： 员工在办完离职手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、 解除合同等有关用工手续。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在 未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离职手续而擅自离职者, 公司将不支付任何薪资。 第三章岗位规范： .员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 服从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作 机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。 .员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本 公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 .员工应该爱护公司财物，在公司内拾到任何财物，必须送交 人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。 .不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸 烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸 烟只能在规定的区域吸烟。 .各类失职处分： 对有违纪违规行为的员工，将根据情节轻重分别给予口头警告、 书面警告、辞退及开除的处理。 甲类失职：对有下列行为之一者，口头警告一次。 违反仪容、仪表、神态、行为举止等规范的行为。 上班不穿公司规定的工作服，不佩带员工名牌。 上班时未按公司规定戴饰品。 当班时串岗，扎堆聊天。 当班时吃食物。 当班时打私人电话、干私活，看书报杂志。 看到客人不问候，不微笑。 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳头。 在宾客面前横穿行走，别人说话时从中穿行。 在公共场所大声喧哗，吹口哨，哼歌曲。 对宾客的问话不理不睬，或回答说：不知道。 在客人休息区内奔跑，鞋底上钉。 对上级、同事态度不好，工作不配合。 随地吐痰，丢抛纸屑、烟蒂、果壳等杂物。 下班后仍在客人休息区内逗留、游荡。 由于工作失职造成轻度经济损失。 乙类失职：对有下列行为之一者，以书面警告一次。 当班时打瞌睡。 离岗时，未检查电、气、水源等开关，造成能源浪费。 拒绝执行上级的工作安排。 违反公司的吸烟规定。 未经批准私配工作场所钥匙。 不服从工作调动。 私下使用他人电脑或用公司电脑玩游戏。 偷吃公司或客人的食品。 不上缴客人或员工遗留物品。 超过工作范围与宾客过份亲近。 将公司的财产、设施、工具用于个人私用。 工作疏忽造成一定的经济损失工作责任心不强造成失误，引起客人投诉。 其它类似性质的较重过失行为。 丙类失职：对有下列行为之一者，严重警告一次，情节严重予以 辞退。*向客人索取小费。 对宾客、同事态度粗暴，说粗话、脏话、吵架。 故意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。 偷拿宾客或同事的财物。 行为粗暴、侮辱或殴打他人。 假公济私，严重损害公司利益。 参与赌博、充当皮条客，介绍暗娼等违法行为。 当班酗酒或躺下睡觉。 利用职权，收受贿赂或向他人行贿。 玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果。 未经批准向外泄漏或提供公司的内部资料（产品原价、客户档 案、工资待遇）及商业机密。 任何形式的贪污行为。 私自启用公司财务或私下为他人提供方便。 未经批准私配关键部位钥匙。 违反消防、安全规定情节严重。 触犯国家任何刑事、治安等法律的。 其它类似严重过失行为。 .员工有以下情形之一的，作旷工处理： 迟到1小时以上，仍未及时通知部门经理或行政人事部者。 无故不上班或谎报请假理由经查明属实者。 假期已满又不办理续假