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企业人力资源管理师三级理论知识考核
第一部分
职业道德
答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,错选、少法、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1-8题)
1、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。[单选题]
A、标准化、规范化、制度化√
B、全球化、现代化、市场化
C、一致化、动作化、简约化
D、高效化、人性化、科学化
2、职业道德规范——“合作”的特征是()。[单选题]
A、牟利性、行业性、平等性
B、社会性、互利性、平等性√
C、行业性、互利性、选择性
D、职业性、互利性、选择性
3、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。[单选题]
A、己所不欲,勿施于人√
B、害人之心不可有,防人之心不可
C、夹着尾巴做人
D、领导叫干啥就干啥
4、职业道德规范——“奉献”的可为性是指() 。[单选题]
A、人人可为√
B、有利可图
C、只要想为,便可为
D、对他人的要求
5、职业活动力内在的道德准则是()。[单选题]
A、守法、自律、严谨
B、忠诚、审慎、勤勉√
C、科学、民主、自由
D、自由、平等、博爱
6、诚信的基本特征是()。[单选题]
A、通识性、智慧性、止损性、资质性√
B、双向性、对等性、资质性、惩罚性
C、社会性、共识性、双向性、对等性
D、单向性、前置性、智慧性、要约性
7、()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。[单选题]
A、法官法
B、判例法
C、习惯法√
D、成文法
8、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括()。[单选题]
A、明确岗位职责
B、培养职责感情
C、全力以赴工作
D、不计任何报酬√
(二)多项选择题(第9-16题)
9、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括()。 [多选题]
A、立场要坚定√
B、方法要灵活√
C、要以德服人√
D、要超然物外
10、职业道德规范 ——“诚信”的特征包括()。 [多选题]
A、模糊性
B、智慧性√
C、止损性√
D、表象性
11、关于敬业,正确的说法是()。 [多选题]
A、在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求√
B、长期从事一项职业,必能产生感情进而促进敬业的局面
C、是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件√
D、敬业的核心是文明礼貌
12、我国社会主义职业道德的特点包括()。 [多选题]
A、以功力主义为价值取向
B、以集体主义为原则√
C、以“五爱”为基本要求√
D、以为人民服务为核心√
13、职业道德对职业技能的表现作用为()。 [多选题]
A、统领作用√
B、支撑作用√
C、促进作用√
D、决定作用
14、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求包括()。 [多选题]
A、爱岗敬业√
B、诚实守信√
C、办事公道√
D、全面协调
15、集体主义的内涵包括()。 [多选题]
A坚持集体利益和个人利益的统一√
B、坚持维护集体利益的原则√
C、集体利益要通过对个人利益的满足来实现√
D、正确处理集体利益和个人利益的关系
16、职业技能的特点()。 [多选题]
A、时代性√
B、专业性√
C、整体性
D、层次性√
第二部分:理论知识
(一)单项选择题(第17~76题。每小题只有一个最恰当的答案。)
17、以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。[单选题]
A、对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
B、以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数√
C、主要用来测定二、三线人员的定员人数
D、以岗位劳动量为依据,一切从零开始
B项其一类人员与其服务对象人数比例,即以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数,属于按比例定员。
18、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]
A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规√
D、劳动规章
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特例规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
19、劳动法律关系的主要形态是()[单选题]
A、劳动行政法律关系
B、劳动合同关系√
C、劳动服务法律关系
D、集体合同关系
劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
20、在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。[单选题]
A、显性和隐性
B、男性和女性
C、城市和农村
D、现实和潜在√
市场是指某种产品的现实购买需求和潜在
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