大学函授成人期末考试参考题人力资源管理 (2).docxVIP

一.单项选择题0分 二.多项选择题0分 一.?单项选择题 答题要求： 下列各题，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。 1. (2分) “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）。 +0分 A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 2. (2分) “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。 +0分 A.资源B.成本C.工具D.物体 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 3. (2分) （ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 +0分 A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 4. (2分) 绩效管理的重心是（　　）。 +0分 A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 5. (2分) 工作分析的结果主要体现为（ ）。 +0分 A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 6. (2分) 工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（ ）。 +0分 A.岗位B.任务C.职位D.行动 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 7. (2分) 被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（ ）。 +0分 A.共同确定法B.描述法C.民意测验法D.人物比较法 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 8. (2分) 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）。 +0分 A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 9. (2分) 管理者继任模型是一种（ ）。 +0分 A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 10. (2分) 间接薪酬指的是（　　）。 +0分 A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 11. (2分) 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 +0分 A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 12. (2分) 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。 +0分 A.信度B.效度C.误差D.常模 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 13. (2分) 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（ ）。 +0分 A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 14. (2分) 绩效考核的最终目的是（ ）。 +0分 A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 15. (2分) 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。 +0分 A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源 我的答案： 参考答案：C 答案解析： 无 16. (2分) 人力资源管理活动的最终目标是（ ）。 +0分 A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 17. (2分) 人力资源规划的制定依据是（ ）。 +0分 A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 18. (2分) 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　）。 +0分 A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试 我的答案： 参考答案：A 答案解析： 无 19. (2分) 强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（ ）。 +0分 A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励 我的答案： 参考答案：D 答案解析： 无 20. (2分) 人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（ ）。 +0分 A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力