企业人力资源管理师理论知识复习试题题库及答案.docx

企业人力资源管理师理论知识 一、选择题 1. 历史上关于“道德立法”的正确说法是（）。[单选题] A、美国国会于1978年通过了《从政职业法》√ B、雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》 C、法国大革命时期制定了《人权法案》 D、日本在近代颁布了《荣誉法典》 2. 关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题] A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法 B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要√ C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益 D、利益是事物发展的永恒动力 3. 下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）。[单选题] A、中国特色社会主义共同理想 B、实事求是的思想路线 C、人本、法治科学、和谐√ D、民主集中制 4. 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。[单选题] A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献 B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会√ D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取 5. 拜金主义的实质是（）。[单选题] A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观 B、以金钱作为判断是非的根本标准√ C、极端吝啬的思想和行为 D、一夜暴富的观念和行为 6. 关于职业化，正确的说法是（）。[单选题] A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响 B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求√ C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场 D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化 7. 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。[单选题] A、不把自己当员工，要把自己当老板 B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策 C、不把细节作为关注点，而是增强执行力 D、不找任何借口，要自动自发地工作√ 8. 对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。[单选题] A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情 B、与人交往真实，不妄言√ C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提 D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信 9. 关于道德的说法中，正确的是（）。[单选题] A、道德内含着一种重要的精神力量√ B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D、道德是无助者的呼唤 10. 与法律比较，道德（）。[单选题] A、比法律产生得晚 B、比法律的适用范围广√ C、比法律的社会影响力小 D、比法律模糊 11. 在中国传统道德中。所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。[单选题] A、礼法的运用，要把求得一团和气作为重点√ B、道德的根本目的在于增进团结 C、讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D、以礼待人，促进和谐相处 12. 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。[单选题] A、培养独立人格 B、无人监督时，依然按道德要求做事√ C、耐心细致地做好每一件事情 D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎 13. 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。[单选题] A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”√ C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由 14.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。[单选题] A、是什么 B、怎么样 C、应该是什么√ D、本质 15.货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。[单选题] A、调节征税标准 B、调节物价水平 C、 C、调节贸易政策 D、调节货币供应量√ 16.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力 （）规律。[单选题] A、递增 B、递减√ C、不变 D、上下 17.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。[单选题] A、自愿性失业 B、周期性失业 C、摩擦性失业√ D、结构性失业 18.（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题] A、劳动力需求 B、劳动力供给 C、劳动力需求量√ D、劳动力供给量 19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题] A、它规定了劳动关系的