员工关系管理（第2版）李新建-第2章 员工关系的确立与劳动合同管理.pptVIP

Employee Relations Management 第1章 第2章 员工关系的确立与 劳动合同管理 学习目标 劳动合同管理是员工关系管理的基本内容之一 劳动合同具有主体的特定性、管理关系的隶属性、内容的合法性及物质帮助权第三人享有等基本特征。按期限不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的任务为期限的劳动合同 劳动合同的内容包括对劳动关系双方的权利和义务的界定，劳动合同的条款分为必备条款和约定条款 劳动合同管理包括劳动合同的订立、履行、续订、变更、终止或解除的管理活动及过程 本章内容 劳动关系的确立与劳动合同 1 2 劳动合同的订立和续订 劳动合同的变更、终止和解除 3 2.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动关系的确立是员工关系建立的基础 内涵：由雇佣行为而产生的关系。它是作为劳动力所有者的劳动者与作为生产资料所有者的企业或雇主之间，为进行生产和经营，实现劳动力与生产资料之间的结合而建立的一种社会交换及契约关系。 主体：个体劳动关系、群体劳动关系 载体：主要法律契约形式，即劳动合同 2.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的特征、种类及内容 劳动合同也称为劳动契约，是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律性协议。 基本特征 主体是特定的 存在着管理中的依从和隶属关系 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主 劳动合同往往涉及第三者的物质利益 2.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的种类 根据订立合同的具体目的不同，可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 根据在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，可以分为个体劳动合同和集体劳动合同。 根据劳动合同的期限不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的内容 界定的主要义务 劳动者 用人单位 劳动合同的条款 必备条款 约定条款 2.2 劳动合同的订立和续订 订立原则 合法原则 公平原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 2.2 劳动合同的订立和续订 招聘甄选录用程序  确定要约人 用人单位提出 劳动合同草案 劳动者 是否同意 双方签字盖章 劳动合同成立 劳动者对合同草案提出修改或 补充意见 是 否 劳动合同的订立程序 2.2 劳动合同的订立和续订 劳动合同的续订 续订条件 劳动合同期满，如果双方协商一致，可续订劳动合同。续订劳动合同，双方可以就劳动合同的具体内容和条款重新进行协商，也可以在上期劳动合同的内容不改变的情况下进行续订。但续订劳动合同不得约定试用期。 续订程序 用人单位发出续订意向 员工做出续订决定 双方协商后签订 2.2 劳动合同的订立和续订 劳动合同与录用程序中其他相关文本文件的区别 录用通知与劳动合同 就业协议书与劳动合同 员工手册与劳动合同 2.2 劳动合同的订立和续订 无效劳动合同的确认 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力；无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 无效原因： 违法订立 欺诈和威胁订立 “霸王条款”式合同 2.2 劳动合同的订立和续订 无效劳动合同的处理 无效劳动合同从订立的时候起就没有法律效力。劳动合同被确认为无效后，应及时处理。 确认全部无效还是部分无效 分清造成无效的责任 重建有效合同 2.2 劳动合同的订立和续订 无固定期限劳动合同的签订 签订原则 用人单位与劳动者协商一致 符合法律规定 签订条件 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 在劳动者没有发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如果用人单位与劳动者签订了两次固定期限劳动合同，而且是连续性的，在续订劳动合同时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位均应当签订无固定期限劳动合同。 2.3 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的变更 含义和性质 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是对双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 2.3 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的变更情形 契约双方协商一致 客观情况发生重大变化 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止 用人单位方面的原因 劳动者方面的原因 客观方面的原因 2.3 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同