员工关系管理（第2版）李新建-第9章 员工职业安全健康管理.pptVIP

9.4 心理健康管理与心理疾病防治 心理健康管理的内容 心理疾病及其病因 心理疾病表现 心理疾病病因 心理疾病的后果及防治 影响后果 防治措施 精神障碍性疾病的防治 复习思考题 当前员工安全健康管理的新特点是什么？ 企业安全健康法制化管理的意义与作用有哪些？ 企业安全管理如何与人力资源管理的其它环节有机结合在一起？ 员工健康管理的主要内容是什么？ 如何防范员工的心理疾病？ Employee Relations Management 第1章 第9章 员工职业安全健康管理 学习目标 企业安全管理包括两层涵义，其一是避免安全事故，保障生产和经营活动的正常进行；其二是保障员工生命安全和身心健康，为员工创造一个安全有保障的工作环境。 安全管理在现代企业中具有非常重要的意义和作用，“安全第一”是任何企业都必须遵守的管理首要原则。 员工安全管理必须进行法制化和制度化管理，并需要构建科学有效的员工安全管理体系和管理实施方案。 职业病对员工健康造成的极大伤害。我国立法进行职业病防治，企业在职业病防治中负有法律职责。 本章内容 员工职业安全管理概述 1 2 员工职业安全的制度化与体系化管理 职业病及其防治 3 心理健康管理与心理疾病防治 4 9.1 员工职业安全管理概述 员工职业安全管理的内涵与作用 内涵： 避免安全事故，保障企业生产和经营活动的正常进行； 保障员工生命安全和身心健康，为员工创造良好的工作环境。 作用与意义: 人力资源管理的一个重要环节； 企业一项重要的人力资本投资 ； 现代企业人本管理的体现 。 9.1 员工职业安全管理概述 员工职业安全管理的特点 安全问题的普遍性与易被忽视性 事故发生的不确定性或偶然性 科学技术的先进性掩盖了其对人类的负面作用 市场竞争助长管理的短期行为 安全事故的严重性及损失的间接性 间接损失要大于直接损失。例如，美国1967年国家安全理事会计算的全年工伤事故的直接损失为32亿美元；间接损失为４１亿美元。这是被大大低估的数字。 安全事故的可避免性 归因三种：员工失误、设备不充分、程序不充分。 在事故发生的原因上，由操作失误引起的占50%；设备问题引起的占28%；程序不当引起的仅占22%。 9.1 员工职业安全管理概述 员工职业安全管理的法制化 必要性 在“市场失效”和“企业失效”的情况下，需要有一种外在的强制力量，约束、监督和促进企业重视员工安全管理。 意义 现代化大生产的客观需要 市场经济运行的必要保证 劳动者基本权益的体现 9.1 员工职业安全管理概述 员工安全法律体系 （一）劳动法 （二）安全生产法 （三）劳动保护和员工安全法规 （四）劳动安全技术规程 （五）劳动安全卫生标准 （六）国家劳动安全卫生监察制度 9.2 员工职业安全的制度化与体系化管理 职业安全的制度化管理 安全生产责任制度 雇主责任 雇主或企业法定代表人是企业安全生产的第一责任者，对本企业的安全生产负全面责任 管理者责任 总工程师负责企业安全技术领导责任；各职能部门、生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全技术负有直接责任 劳动者责任 劳动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，有权拒绝执行管理者违章指挥、强令冒险作业行为；对有害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 9.2 员工职业安全的制度化与体系化管理 安全卫生技术管理制度 是指企业为了改善劳动条件、防止和消除伤亡事故与职业病而规定的技术措施和管理方式： 企业生产、技术、财务计划编制时，必须包括安全技术措施计划； 企业物资、技术供应计划必须列入安全技术措施所需的设备、材料计划； 每项安全卫生措施计划都应确定实现的期限和负责人； 劳动安全卫生措施必须符合国家标准。 9.2 员工职业安全的制度化与体系化管理 劳动安全卫生设施“三同时”制度 企业新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。 经济和行业管理部门、建设单位、设计单位、施工单位、以及各级劳动行政管理部门也应同时履行各自的职责和义务。 9.2 员工职业安全的制度化与体系化管理 劳动安全卫生培训制度 对企业员工进行劳动安全卫生的法律法规、基本知识、操作技术、管理规则的经常性培训制度。 对新招员工、特殊工种员工、从事新岗位、新工种等培训和认证制度 劳动安全卫生检查制度 劳动安全卫生检查制度是指企业管理工作的检查和监督制度，除了经常性检查外，还包括各种形式的定期检查、抽查和特殊情况下的监督监察。 9.2 员工职业安全的制度化与体系化管理 劳动防护用品管理制度 对劳动防护用品的发放和使用管理制度 对职业危害作业人员定期健康检查 伤亡事故和职业病报告制度 对劳动者在劳动过