员工福利概论（第二版）仇雨临-第一章.pptVIP

第一章 员工福利总论 目 录 西方国家关于员工福利的界定(1) 西方国家关于员工福利的界定(2) 我国关于员工福利的界定 目 录 对员工福利内涵的总结 目 录 社会福利的界定 员工福利与社会福利的区别 目 录 社会保障的界定 员工福利与社会保障的联系 综合考察社会保障、企业福利的发展实践，我们可以发现：首先，社会保障的改革重点在于调整政府承担的责任尺度，福利国家模式的政府正在尝试减轻自身责任，给企业福利留下足够的施展空间；而发展中国家的政府会在经济和社会发展中逐步加大财政转移支付的力度，并充分利用后发展国家在经验借鉴方面的优势，在努力建立和完善社会保障体系的同时利用政策、税收优惠鼓励企业福利的发展；第二，无论是在发达国家还是发展中国家，企业承担的福利责任都将越来越受到重视，从而使企业法定社会保险、企业补充保险在国家或地区的社会保障体系中占据更加重要的位置；第三，无论是企业福利研究还是社会保障研究，由于它们之间的密切联系，必然对彼此都将投入更多的关注。 全面薪酬视角下的福利 雇主在员工薪酬的支出 * * 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 美国商会对员工福利计划（Employee Benefit Plan: EBP）采用广义解释, 它认为员工福利计划是相对于直接津贴（Direct Wages）以外的任何形态津贴而言。依此见解, 商会把EBP的内容分成五大类： 员工福利 法定给付 承诺给付 非生产时间的给付 其他福利 非工作时间的给付 美国社会保障署则采用狭义的认识来定义EBP。一般而言，其目的在于使用一个有秩序，预定模式的措施, 以提供因死亡、意外、疾病、退休或失业等正常所得中止期间收入之持续和由于生病和伤害通常面临的特殊费用之补偿。 以雇佣为基础 保 障 社会保险 老 遗 工 健 失 年 属 伤 康 业 保 保 保 保 保 险 险 险 险 险 福 利 员工福利 带薪年假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐等 只限于企业对死亡、意外、疾病、退休、失业所提供的经济安全保障 从广义上的“福利”角度而界定的 职工福利 从福利受益者——雇员的角度而 界定的雇员福利 我国关于员工福利的界定 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 薪酬 直接薪酬 （工资、奖金） 间接薪酬 （员工福利） $65 900 100% 总 计 $17 800 27% 小计： $800 1% 额外补贴及其他(Perquisites and Other benefits) $3 500 5% 企业补充保险(Private Group Benefits) $4 600 7% 退休金(Retirement Benefits) $4 400 7% 法定保险(Statutory/Legally required) $4 500 7% 带薪假期（Paid time off, including statutory holidays） 间接薪酬(Indirect/Non cash Compensation)： $48 100 73% 小计： $1 900 3% 可变薪酬(Annual Incentive) $46 200 70% 固定薪酬（Actual Salary） 直接薪酬（Direct Compensation）： 金 额 比 率 薪酬项目（Compensation Elements） 资料来源：Hay Group Compensation and Benefits Database. 说明：这一数据来自于加拿大的工业、金融业等450家企业中层管理者的薪酬福利调查。 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利的构成 由于各国社会福利制度不一致，其研究背景与价值观选择不统一，因此，社会福利概念的界定存在着很大的差异。 社会福利 企业福利 社会福利 企业 个人福利 企业 集体福利 民政福利 社会 共同福利 供给方式不同 获得福利的资格要求不同 实施对象不同 实施主体不同 本质不同 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 企业福利与社会保障的范畴 美国薪酬福利协会总报酬模型 吸引、激励和保留员工的战略 总报酬战略 薪酬 福利 工作生活平衡 绩效与认可 发展与职业机会 组织文化 商业 战略 人力资源战略 员工 满意度 参与度 业务 绩效 成果 吸引 激励 保留