《组织行为学》开放大学期末考试笔试机考题库（按拼音）.pdf

8、按照归因理论，属于外因的是 （）。--C.时间 33、的可能性或消除该行为，这种强化方式是 （）。--惩罚br 9、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？ （）--B.霍桑 34、的连续流理论是 （）提出的--坦南鲍母和施密特 br 试验 35、嫡能测量环境的什么特性？（）。--B.有序性 10、比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大 36、定人的心理活动动力特征的是：（）。--气质br 家的配合，或从事连锁性的工作（）。-- 同质群体br 37 、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改 11、表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是 （）。--成就需 进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）。--D.参与式 要br 38、对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什么类型？（）。 12、表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能 --参与型br 满足员工的（）。--尊重需要br 39、非管理层事务的增多会使管理幅度：--C.减少 13、不仅提出需要层次的满足一上升趋势，而且也指出挫折一 40 、弗洛姆的期望理论。对工作积极性会 （）。--能高可能低 br 倒退趋势的理论是哪一个？（）。--C.E.R.G 理论 41、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是 （）--B. 14、不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折 本我 ——倒退”趋势的理论是哪一种？（）。--ERG 理论——成长理 42 、高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感， 论br 活动成果突出而异的人属于：（）。--天才br 15、不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管 43 、格认为，激励员工的关键在于 （）。--设计出一种能让员工 理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是 （） 感到工作本身就是激励的工作任务br --D. 复杂－动态环境 44 、根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小 16、布莱克和莫顿认为（）的领导方式是最有效的。-- 团队式 苗的科研成功设置的效价是什么（）。