企业驻外人员管理办法.pdf

驻外人员管理办法 制订单位：管理部 制订日期：2003 年 4 月 1 日 修订日期：2003 年 8 月 7 日 1.目 的﹕为明确规范驻外人员之权利义务与生活公约，特制定本办法。 2。适用范围﹕经公司核定为驻外人员者，其定义如下﹕ 2.1。长驻海外工作至少一年以上者。 2。1.轮调、短期出差人员。 3。权 责﹕ 3。1.驻外人员外调前应了解本办法所规定之权利与义务, 并需签字认可并遵守本 办法。 3。2。本办法视为劳动契约之一部份，由台南大统营公司（以下简称总公司)总务 课人事单位承办. 4 内 容： 4。1。驻外人员职位归属： 4.2.1。驻外人员其监督权责为驻外单位最高主管。 4。2.2.驻外人员在海外之职位依当地之组织结构另冠头衔。 4。2。驻外人员薪资： 4。2。1.驻外人员薪资依总公司规定核发。 4。2。2。所有驻外人员不得支领加班费. 4。2.3.驻外人员年终奖金及调薪标准比照总公司同时段办理。 4.2。4。驻外人员或因公差而未能参加公司举办之旅游或活动者 ﹐皆发给同额 代金. 4.2。5.驻外人员除享有原有之劳保福利外，并每人加保伍百万元之旅行平安 险,由总公司人事部门承办 ﹐并提供驻外人员平安险复印件。 4。2。6.总公司于 2003/8/6 公告，驻深圳厂台湾干部平 日也享有意外险之保 障，并将意外险制度改为 24 小时均有意外险之方案，相关人员与保额 说明如下: （以下保额为新台币） ‧1000 万意外险加保资格：驻外副总级以上人员. ‧520 万意外险加保资格：驻外理级人员。 ‧420 万意外险加保资格：驻外课级人员. (以上团险除享有固定额度意外险外，还包括 60 万寿险，每次伤害医疗 限额 5 万 （需收据正本)，住院 日额 1000 元。) 1 4。3.驻外人员离职或复职： 4。3.1。驻外人员欲离职者﹐应于二个月前提出申请逐级呈核﹐并办理各项交 接工作. 4。3。2.驻外人员欲申请复职重返总公司者﹐应于二个月前提出申请逐级呈核, 并办理各项交接工作。 4。3.3。驻外人员解除驻外人员身份后﹐于国内复职时﹐原则上应按国内原有 职务复职。但总公司可依其在海外厂之表现加以晋升或依需要调派与其 在海外厂职务查关之新职﹐个人不得有异议。 4.4。作息时间与门禁时间： 4。4。1.作息时间：按当地作息时间为准，每天工作 8 小时;并视当地需要一 律配合加班。凡需离开厂区时，应向各群群主管口头报备核准. 周一至周五：工作时间为 7:30 — 17:00.21:00 - 24：00 可依工作状 况自由活动。(18:00-21：00 为弹性加班时间) 周六：工作时间为 7 ﹕30 — 17 ﹕00。17：00 - 02:00，可依工作状况 自由活动。 4。4。2。门禁时间：(以进入厂区大门为准） 周一至周五及周 日:门禁时间为24：00。 周六：门禁时间为 02：00。 4.4.2。1.上项门禁之缓冲时间为 10 分钟，逾时未回厂者罚人民币1， 500 元。 4。4。2。2.外宿与门禁延时申请： 一 ‧因事需