从路外择优选调中层以下管理及专业技术人员实施办法.docx

78 从路外择优选调中层以下管理及专业技术人员实施办法 为构建更加开放、积极、有效的人才机制,畅通优秀管理和 专业技术人才引进通道,不断充实和强化公司建设项目管理力量 , 优化公司干部人才队伍结构,根据国铁企业控股合资铁路公司建设管理若干规定》 、《国铁集团党组关于加强和改进铁路公司党的建设工作领导的意见》 精神以及干部人事管理有关规定,结合公司实际,特制 订本办法. 第一条 公司中层以下管理和专业技术人员根据工作需要 从路外调入管理和专业技术人员,一般应采取组织选拔、公开招 聘等方式进行择优选调. 第二条 坚持民主、公开 、竞争、 择优的原则,把实践经验 丰富、有担当有作为的优秀人员择优选调到公司管理和专业技术 人员队伍 ,是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重 要举措,是推进落实人才兴企行动的重要行动,有利于拓宽公 司骨干人才引进渠道,优化管理人员队伍结构;有利于公司形成 高素质专业化人才不断涌现的生动局面;有利于为公司在交通强 国、铁路先行新征程中全力打造精品 、智能 、 绿色、 人文铁 一1一 79 路工程提供充足的人才储备和保障 . 第三条 择优选调干部必须坚持德才兼备、以德为先,坚持 注重品行、 科学发展、 崇尚实干、重视基层、 鼓励创新、 群众公 认的导向,把事业需要、工作需求、 岗位要求与促进干部成长、 调动干部积极性结合起来,有计划地推进,并逐步做到科学化、 制度化、规范化. 第四条 选拔 、选调范围和条件: 1.具有良好的政治素质和道德品行,敬业勤奋,遵纪守法, 廉洁自律,身心健康,群众公认 . 2.与国有企业签订了正式劳动合同的管理和专业技术人员. 3.在公司部门、指挥部或路内建设单位试用3个月以上 . 4.具有选调岗位所需的任职资格、 专业水平、工作能力和工 作经验. 5.原则上应具有全日制大学本科以上第一学历 ,高级或中级 专业技术资格,高级专业技术人员年龄不超过45岁,中、初级专 业技术人员年龄不超过35岁. 6.综合岗位应具有所选调岗位或专业3年及以上的工作经历; 专业技术岗位应具有所选调专业5年及以上的工作经历. 有下列情形之一的,不予报名选调:曾因犯罪受过刑事处罚 的,曾被司法机关认定有罪不诉、有罪不罚的;曾被给予留用察 看处分的;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;曾因吸 食毒品受到治安管理处罚的;受组织处理或处分,尚在影响期内 一2一 80 的;在近三年各类招考过程中被招聘单位或主管部门认定有弄虚 作假或作弊行为的;因身体原因不能坚持正常工作的 . 第五条 拟选调的职位应当是工作急需的技术岗位,各部门 、 指挥部管理和专业技术人员总数超编时,原则上不进行选拔招录. 因机构编制调整造成管理人员总数超编但由于专业、 能力等条件 满足不了项目建设管理工作需要时,由公司进行内部调剂,内部 调剂后仍满足不了工作需要时,经研究可开展选拔录用. 第六条 择优选调工作按照个人报名 、资格审查、面试、组 织考察、研究决定、公示、办理调入、 聘任等程序进行 .对符合 条件的报名人员采用总分100分制,其中面试占50分、组织考察 50分,面试和组织考察均按100分制进行评分,按权重核算计入 总分.根据总分分值高低确定建议人选,提交公司党委会研究决 定. 第七条 具体选调程序和方法. 1.提出需求。各部门、指挥部对管理人员队伍定、 现员及年 龄 、学历 、专业、 职称等情况进行分析,根据岗位空缺情况和工 作实际需要,提出选调需求,填写《选调管理和专业技术人员推 荐表》( 附件1),经分管领导审签 ,报公司主要领导同意后,确 定选调专业、 岗位和职数 . 2.拟定方案。 综合管理部 (党群工作部)根据公司人才队伍 建设规划,结合各部门、指挥部的需求,统筹提出公司管理和专 业技术人员选调计划,并结合选调职位,就选拔条件 、范围、 方 一3一 81 式、程序等提出初步建议方案 ,报公司主要领导审批后发布 . 3.公布方案。 综合管理部 (党群工作部)通过办公网公告等 适当方式发布择优选调方案 ,包括职位、 资格条件 、 选拔范围、 方式程序、时间安排、组织领导和纪律要求等内容. 4.报名与资格审查。应聘人员根据选拔选调范围和条件填写 《选调管理和专业技术人员报名表》(附件2),到综合管理部(党 群工作部)办理报名手续,报名时间不少于5 个工作日 .同时提 交身份证、 工作证、 现任岗位职务人事通知、最高学历证、 专业 技术任职资格证及相关资质、获奖证书复印件或扫描件.综合管 理部(党群工作部)严格按照工作方案确定的资历条件进行审核, 重点对学历 、专业、 年龄、任职年限和工作经历等关键信息进行 把关 . 5.素质能力测试。 结合公