文献精读分享汇报pre之《Reactions to abusive supervision examining the roles of emotions and gender in the USA》.pptx

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2023-01-05 发布于上海
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对辱虐领导的反应：在美国样本中检验情绪和性别的作用作者：独生的菠萝汇报内容研究简介、理论背景与假设研究方法研究结果讨论、现实启示与局限性第一部分研究简介、理论背景与假设研究简介大约14％的美国员工受到过辱虐领导的影响，辱虐领导的总成本可能超过每年230亿美元。情感事件理论AET：工作场所一系列积极或消极情感事件的累积，导致员工产生积极或消极的情感状态，进而影响员工的态度状态和行为反应。压力源-情绪-反生产行为模型：环境压力源会导致员工产生负面情绪，进而影响员工从事反生产行为的程度。积极或消极事件辱虐领导情感状态员工负面情绪性别行为反应员工态度与行为同时关于性别角色和性别差异的研究结果和关于自尊