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万科事业合伙人制度
一、背景
万科的事业合伙人制度改革,主要是针对公司国营背景下股权高度分散，经营层持股低,实际意义上的掌握人缺位，职业经理人可以共创共享但无法共担等经营治理问题提出的，旨在稳固经营层的掌握权，使经营层填补实际意义上掌握缺位。同时更好的治理市值，防止恶意收购。进一步激发经营治理团队的仆人翁意识、工作热忱和制造力,强化经营治理团队与股东之间共同进退的关系，为股东制造更大的价值。
二、具体措施与特点
万科的合伙人制度承受了传统的股东治理路线，即通过增持公司股份加强经营层掌握力.具体设计了三个方面：
一是跟投制度，对于今后全部工程，除旧城改造及局部特别工程外,原则上要求工程所在一线公
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