11466现代企业人力资源管理概论第12章.pptx

人力资源管理概论 （第十二章）; 第十二章 劳动关系与雇员流出 第一节 劳动关系 第二节 我国目前劳动关系的概况 第三节 雇员流出中的劳动关系处理 ;第一节 劳动关系;企业劳动关系由３个要素构成; 1.主体：主体是劳动关系的参与人，包括企业的所有者或其委托代理人、企业的经营者与员工及其工会组织。 2.客体：客体指主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象。客体可以是实物，如劳动时间、劳动报酬、福利保险、福利保障及劳动环境等；也可以是某种行为，如员工对企业有关事宜的参与等。 3.内容：内容是主体双方的权利和义务。; （二）企业劳动关系的内容 劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。对企业而言，其权利具体包括：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。其主要的义务有：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护等。; 对劳动者而言，其劳动权通常包括3个方面：一是经济权利，包括：劳动权、获取报酬权、劳动保护权、福利保障权、对企业经济行为的选择和建议权等。二是政治性权利，包括：知情权、推荐权、选择权、监督权、参与管理决策权等。三是思想文化权利，包括：企业精神文明活动建设的参与权、接受文化教育和技能培训的权利等。 员工的权利具体包括：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 员工主要承担的义务有：保证质量、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密等。; 企业劳动关系的内容，按员工与企业结合的不同阶段分，主要包括： 1.企业与员工结合的双向选择方面。主要指企业主与员工的互择权，企业主能在多大程度上自由选择经营管理人??和一般的员工，管理人员和普通员工能在多大程度上自由选择自己的就业机构。处理这方面的关系涉及到合同的签订、合同的解除等问题。 2.企业与员工结合后双方的责、权、利关系。在市场经济条件下，员工受业主及经营者支配。包括员工的正当收益权、劳动保护权、社会保障权、民主权、参与权和个人尊严权等。 3.员工与企业分离时及分离后的责、权、利关系。指员工被辞退或员工辞职时双方应有的权利和责任，包括事先得到通知权、申诉权、补偿权等。; （三）建立劳动关系的原则（6个原则） 建立劳动关系的原则是指由劳动立法所确定的用人单位在招收、录用员工时应遵循的基本法律准则。根据我国的有关法律，用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有： 1.平等原则：包括两个方面的内容：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会，不因种族、民族、性别及宗教信仰不同而受到不同和不公正的待遇。 2.公开原则：是指劳动者通过企业或组织公开招聘考核获得就业岗位的原则。; 3.互选原则：是指劳动者自由选择用人单位，而用人单位自主选择和优先录取劳动者。 4.照顾特殊群体的原则：相关法律规定：对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体谋求职业有困难的或处境不利的上述人员给予特殊的照顾。 5.禁止未成年人就业的原则：我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺等单位招用未成年人时，须按照国家有关规定，履行审批手续。 6.先培训后就业的原则：特别是从事技术工种的劳动者，上岗前必须接受培训。;;;;;;;;;;;;;;第二节 我国目前劳动关系的概况; 2.消极方面的特征 一是争议数量上升包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。 二是劳动争议的主体和内容复杂化。 三是劳动者多为弱势群体。 四劳动争议纠纷的社会性特点日益显露。;二、影响我国劳动关系现状的因素分析 （一）社会环境对劳动关系的影响 一定社会背景下的企业劳动关系的状况与该环境中的经济、政治和文化3个方面是息息相关的。 社会的经济状况是影响企业劳动关系的首要因素。一般来说，经济处于繁荣阶段，经济增长速度较快，劳动力需求旺盛，失业率低，员工选择就业机会多，成本低。相反，经济发展水平低，员工为了维持基本生活需要只能迁就雇主的苛求。;