ZT能源公司新员工入职培训及对策.docx

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2023-01-16 发布于广东
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PAGE PAGE 2 题目：ZT能源公司新员工入职培训及对策摘要当今企业的竞争的核也体现在人才竞争，由此人才培养成为当今企业众多任务的重中之重。在残酷的商业竞争中，企业要实现可持续发展，就要强化企业人才的培养和引导。期间不仅要强化员工的工作能力，让其成为企业不断发展的动力，更要注意新员工的能为提升和集体融合，将新员工的能力提成与企业发展需求同步，使新员工尽快成为企业发展的动为源泉。本文对ZT能源公司新员工入职培训现状进行了研究，结合相关理论基础，发现了其中存在的问题：企业领导对培训不重视、忽略了培训需求分析、培训内容一成不变、缺乏专业的培训师资、培训效果评估流于形式；