11471劳动争议处理（第9章）.pptx

劳动争议处理（第九章）第九章 劳动争议诉讼制度（下） 第一节 劳动争议诉讼审判程序 第二节劳动争议案件的执行第一节 劳动争议诉讼审判程序【引导案例】 张某系某制衣公司的女工。1999年6月22日，张某生育一对双胞胎后在家休息，公司于8月4日向张某送达通知书，称：按照公司规定，女工生育可给予不超过45天的假期。你因假期即将届满，请于假期届满的次日来公司上班，逾期不上班，将按照公司的有关规定处理。张某因生育双胞胎，身体尚未完全恢复，直到9月底才回公司上班。厂方以张某违反公司休假规定为由，将其工作岗位作了调整，并扣发一个半月的工资。 张某对此处理决定不服，以“生育应享受不少于90天产假，自己并没有违反规定”为由，要求补发所扣工资并恢复原工作岗位，遭公司拒绝。张某为此向劳动仲裁机构提出申诉，主张根据女工特殊劳动保护法律规定，要求公司补发所扣工资并恢复原工作岗位。仲裁机构受理后，在调解无效的情况下，裁决公司补发对王某所扣工资并恢复其原工作岗位。公司对裁决不服，以“公司对休产假有明确规定，王某是知道的”为由，起诉至人民法院，请求撤销仲裁裁决。法院审理后，驳回了公司的诉讼请求。 请问：提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？一、第一审普通程序 （一）起诉 ?　 1.起诉的概念和意义 起诉，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，以自己的名义请求人民法院给予司法保护的诉讼行为。 起诉是劳动争议当事人的一项重要的诉讼权利。我国民事诉讼法实行“不告不理”原则，对于劳动争议案件，如果劳动争议当事人不起诉，人民法院不会主动启动劳动争议诉讼程序。因此，起诉对于劳动争议当事人寻求司法保护其合法权益具有重要意义。 ? 2.起诉的条件和方式（重点） 根据《民事诉讼法》 （2012年8月31日第二次修改）第119条和《劳动法》第79条规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须具备以下条件： （1）原告是与本劳动争议案件有直接利害关系的用人单位或劳动者。所谓“有直接利害关系”，是指原告自己的或者受自己管理、支配的劳动权益受到了侵害或与他人发生了劳动权利义务争议。与案件没有直接利害关系人，不能作为适格原告向人民法院提起劳动争议诉讼。 （2）有明确的被告。原告起诉时必须要指明与自己发生争议的相对一方，如果没有明确被告，诉讼程序就无法进行。所谓“明确的被告”，一是指原告所提出的被告要能够特定化；二是被告是实际存在的。 （3）有具体的诉讼请求和事实、理由。所谓“具体的诉讼请求”，是指原告在起诉时应明确请求人民法院通过诉讼程序予以保护的具体内容和方式。如，原告请求人民法院确认原告与被告存在合法劳动关系。所谓“事实”，是指原告向人民法院提出诉讼请求所依据的案件事实和证据事实。所谓“理由”，是指说明该诉讼请求应得到法院支持的原因。 （4）属于人民法院受理劳动争议诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告向人民法院提起劳动争议诉讼的案件，必须是属于劳动争议诉讼受案范围的案件，并且原告必须向依法对该案享有管辖权的人民法院提起诉讼，因为管辖权是审判权的基础，法院对案件没有管辖权就不能进行审判。 （5）案件已经经过劳动争议仲裁机构的裁决。 （6）起诉应在法定的期限内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议当事人对劳动争议非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议终局裁决不服的，有证据证明仲裁裁决有法律规定的相关情形的（如，适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以上六个条件是原告起诉时必须同时具备的，缺一不可。 关于起诉方式，根据《民事诉讼法》第120条、121条规定，起诉时应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；书写有困难的，由法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： （1）当事人的姓名、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）诉讼请求和所根据的事实和理由； （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 此外，起诉状还应写明受诉法院的名称，起诉的时间，并由原告签名或盖章。 （二）人民法院对起诉的审查和受理　 1.对起诉的审查：人民法院收到原告的起诉后，应当依法进行审查，看其是否符合法律的规定，以决定是否立案。审查起诉主要包括： （1）审查原告的起诉是否符合提起劳动争议诉讼必须具备的六个条件。即审查：原告是否与本案有直接利害关系；是否有明确的被告；原告提出的诉讼请求是否具体，有无支持其诉讼请求的事实和理由；案件是否属于人民法院受理范围和受诉法院管辖