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企业流失问题研究的国内外文献综述
1 国外研究进展
国外在人才流失方面进行的研究较早。时代飞速发展下,部分发达国家的人员流失,个中情况更加复杂多变。在这一背景下,国外在这方面的研究较为全面,主要有以下几点:
Steers(2012)在进行人才流失问题研究时,将这一问题出现的大大小小的因素划分为原因,将最终的人才流失划分为结果,在原因和结果之间创建了一个模型。对此进行分析之后,他提出公司对员工承诺表现在多个方面,最主要包括员工因素、业务因素等。公司内部人员的工作期望和对自己未来的规划对其工作积极性有一定的影响,这是公司员工选择是否辞职的最主要原因。换句话说,当工作人员不满当下的工作内容、工作环境
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