《离职倾向的影响因素》1200字.docxVIP

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2023-01-16 发布于湖北
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《离职倾向的影响因素》1200字.docx

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离职倾向的影响因素 1. 个人因素个体因素是指员工自身的人口属性和个体特征，同时还包括工作年限、家庭因素等外部环境因素。研究表明，尽管工作内容和工作条件相同，但因为个体自身差异，每个员工内心感知的支持和满意是有所差异的。除此之外，传记特征，例如性别、年龄、教育水平、工作时间长短都会对离职倾向产生不同的影响。陈振雄的研究阐述了性别如何影响离职倾向和组织承诺。有研究表明，职业高原会削弱员工对工作的满意度和组织的忠诚度，说明职业高原会对员工的离职倾向产生一定的影响。国外的研究学者在进行研究时，更加关注家庭支持因素对员工离职倾向产生的影响。Mustapha通过研究调查发现工作特征对离职倾向正面影响，