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企业知识型核心人才流失问题与对策的探讨 摘要：随着知识经济时代的来临，企业更多依靠科技进步和创新来增强自身的竞争力。企业更加注重的是自主创新和以人才为本，知识型核心人才更是成为企业现代发展的首要资源。在企业竞争中，谁能拥有高素质的人才资源，谁就可以把握经济发展的主动权，能在竞争中占得优势。本论文通过分析知识性核心人才的流失原因，比如知识性核心人才缺乏个人成就感、企业的薪酬、绩效考核体系不健全、企业文化落实不到位、企业对知识型核心人才的职业发展不科学等，同时论文提出了可行性的风险管理和解决对策，比如树立与知识型核心人才的合作伙伴关系，实现个人价值和制定科学合理的职业生涯管理体系等风险管理，提前做