1、薪酬发展简史.docx

下载文档

31
0
约2.22千字
约 3页
2023-01-17 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

1、薪酬发展简史.docx

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬发展简史 ☆薪酬发展的四个阶段：工资→薪酬→总薪酬→总报酬【1】生存工资理论时期：工业革命初期（约 18 世纪中期到 18 世纪末）理论：尽可能的降低工人的工资，使工资保持在仅仅能够劳动者个人及其家庭生存所必需的的最低生活水平。概述：工业革命初期流行的一种观点，认为只有饿的要死的工人才是最听话的，同时也是干活最卖力的，因此资本家尽可能的压低工资，使工资仅仅保持在维持工人生存的最低水平，这样工人把钱花完，就会不得不回到工厂中来工作。评价：最原始的剥削制度。【2】科学管理时代的“经济人”思想时期：第二次工业革命晚期（20 世纪上半叶）理论： ①转包合同制度：为提高监工的工