公司绩效考核研讨会纪要.pdf

（绩效考核）公司绩效考核研 讨会纪要 **公司绩效考核研讨会纪要 (2004 年4 月7 日 北京) …… （自我介绍） A ：关于绩效考核打分的人情分问题，将绩效与薪金挂钩，最近的谢谢阅读 绩效考核发现：没有上、下关系，没有监督的，出现很高的分数，但精品文档放心 下载 有关系的主管给打的分数就比较低。 B：一是量化岗位，二是市场链，还有一个重要的观点就是转移价精品文档放心 下载 格，举个例子来说，人力资源部的培训问题，培训都有