集团院校毕业生引进管理办法.docx

—2— 集团院校毕业生引进管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实集团 (以下简称“局”)“人才 强企”战略，进一步规范院校毕业生引进管理工作，确保院校毕 业生引进质量，持续优化人才队伍结构，根据国家毕业生就业相 关政策和《 公司人才引进管理办法(试行)》 等有关规定，结合企业实际，制定 本办法。 第二条 本办法所称“院校毕业生”(以下简称“毕业生”) 是指公办本科及以上普通高等院校全日制毕业生 (含通过教育部 (中国) 留学服务中心国外学历学位认证的毕业生)。 第三条 毕业生引进管理原则： 1.坚持统一管理、分级负责原则； 2.坚持标准统一、公平公开原则； 3.坚持按需招聘、适量储备原则； 4.坚持从严控制、宁缺毋滥原则。 第二章 毕业生引进组织机构 第四条 局成立毕业生引进工作领导小组 (以下简称“领导 —3— 小组”)，领导小组组长由局主要领导担任，副组长由分管生产、 技术、财务和管理工作的领导班子成员担任，成员由局机关相关 业务部门负责人组成。 领导小组主要职责：根据上级有关精神和股份公司规定，制 定毕业生引进工作管理实施细则；研究审定年度毕业生引进计划； 研究解决毕业生引进中的重要问题。 领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力 资源部部长兼任。 办公室主要职责：根据股份公司员工总量管理及定编定岗有 关要求，编制年度毕业生引进计划；组织实施年度毕业生引进计 划；负责做好毕业生引进日常管理工作。 第三章 毕业生引进计划编制及引进程序 第五条 毕业生引进计划申报。各单位根据企业生产经营管 理需要，在分析人才队伍现状的基础上，于每年 7 月 10 日前向 局上报下一年度毕业生引进计划 (见附件 1)、年度各单位员工增 减情况统计表 (见附件 2)。其中，土木工程及相关专业的申报计 划应不低于总计划的 80%。 第六条 毕业生引进计划编制。局人力资源部对各单位的申 报计划进行统计、分析，根据各单位生产经营、发展规划、人才 需求等情况进行适当调整，报局总经理审批后上报股份公司劳资 —4— 社保部。待股份公司审批后，以局文正式发布《院校毕业生引进 计划》，局人力资源部组织实施。 第七条 毕业生引进工作程序： (一) 局人力资源部在每年 9 月初组织召开毕业生引进专题 会议，对年度毕业生引进工作进行安排、部署。 (二) 招聘毕业生相对集中的土木工程等主专业院校，由股 份公司干部部牵头组织，统一发布招聘信息，集中组织招聘，局 安排人员参加。其他相关院校毕业生的招聘工作，由局人力资源 部牵头联系，统一组织，各单位可根据自身实际情况选择参与。 未经局人力资源部同意，任何单位不得在任何院校自行开展校园 招聘工作。 (三) 毕业生招聘以“中国中铁”的名义进行，除股份公司 统一组织集中招聘的院校外，其他院校招聘工作经请示股份公司 同意后，由局统一组织，各单位根据院校毕业生批复计划自行筛 选简历、审核材料并组织面试，达成初步意向后再由局人力资源 部组织面试小组，对应聘毕业生进行面试，择优录用。财务、法 律、汉语言文学等专业毕业生需增加笔试环节。 (四) 通过局面试小组面试合格的毕业生，在与用人单位达 成一致意见的基础上，签订院校毕业生就业协议和补充条款。 第八条 集中性校园招聘工作结束后，对于未完成年度招聘 计划的单位，局将按规定程序统一组织进行网络招聘。 —5— 第四章 毕业生引进要求及标准 第九条 各单位引进的毕业生，原则上应为《中国中铁股份 有限公司人才引进管理办法 (试行)》(中铁股份干部〔2014〕155 号) 中规定的二本及以上院校的毕业生。对在股份公司指定范围 内院校引进土木工程等相关专业毕业生有困难的单位，经局批准， 可适当扩大引进毕业生的院校范围，但必须是二本及以上院校。 第十条 各单位必须严格按照局批复的专业、人数进行招聘， 除土木工程及相近专业的招聘计划可相互调剂外，其它各专业之 间的招聘计划一律不得调剂。确需调整的，应报局人力资源部审 核同意后方可调整。 第十一条 毕业生引进标准： (一) 有较高的政治素质和良好的团队精神，不怕困难，拼 搏进取，积极参加各类社会活动并获得多项荣誉。 (二) 学习成绩好，在校期间所学课程成绩全部合格，积极 参加学校和社会组织的各类取证学习并取得有效证件。 (三) 身体素质好，身心健康，外表端正，仪态大方，青春 有活力。 (四) 组织观念强，服从组织分配和安排。 第五章 毕业生引进工作纪律 —6— 第十二条 各单位应切实加强毕业生引进工作的组织领导， 严格按照股份公司、局政策规定、引进计划、条件标准、招聘程 序开展毕业生引进工作。 第十三条 毕业生有下列情形之一的，一经查实，立即取消 录用资格： (一) 触犯国家法律法规的； (二