经济基础课件-工资理论及应用.pptVIP

工资理论及应用 一、工资的含义与种类 二、完全竞争市场上工资水平的决定 三、不完全竞争市场上工资的决定 一、工资的含义与种类 工资是劳动力所提供劳务的报酬，也是劳动这种生产要素的价格，工资水平是由劳动的需求和供给两种因素共同决定的。根据划分角度的不同，工资可分为不同的种类：（1）根据计算方式不同：可分为计时工资和计件工资。前者是按劳动时间计算的，后者是按劳动成果计算的。（2）根据支付手段不同：可分为贷币工资和实物工资。前者是以货币形式支付的，后者是以实物形式支付的。（3）根据购买力的不同：可分为名义工资和实际工资。前者是以按货币单位衡量的，后者是按货币的实际购买力来衡量的。 二、完全竞争市场上工资水平的决定 （一）劳动的需求 （二）劳动的供给 （三）工资的决定 （一）劳动的需求 劳动的需求取决于多种因素，主要有市场对产品的需求、劳动的价格、劳动在生产中的重要性等。在实际经济活动中，对劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指在其他条件不变的情况下，增加一单位劳动时间所增加的产量。劳动的边际生产力是递减的，生产经营者在购买劳动时要使劳动的边际成本－工资等于劳动的边际产品，如果劳动的边际产品大于工资，劳动的需求就会增加；如果劳动的边际产品小于工资，劳动的需求就会减少，因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。 （二）劳动的供给 劳动的供给主要取决于劳动的生产成本，即工人维持自己和家庭生活支出的费用，以及工人培养和教育的费用，此外劳动者对工作和闲暇的偏好程度也是影响劳动供给的重要因素。就一个国家或一个地区而言，劳动的供给曲线是一条向后弯曲的曲线，一般来讲，当工资水平较低时，工资增加，劳动的供给也会增加；但当工资增加到一定程度后，如果再继续增加，劳动供给不但不会增加，反而会减少。因此，劳动的供给曲线被称为“向后弯曲的供给曲线。” （三）工资的决定 劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平，通过下图说明这一点。在图中劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相交于E，这就决定了工资水平为W。 E 劳动力市场均衡分析图 三、不完全竞争市场上工资的决定 （一）工会对工资的影响 （二）工资的补偿性差别 （三）厂商对工资的垄断 （一）工会对工资的影响 1、增加对劳动的需求。 2、减少劳动的供给。 3、实行最低工资法。 1、增加对劳动的需求。 在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。这种方法对工资与就业的影响可用下图来说明：工会增加厂商对劳动需求的方法主要是增加市场对产品的需求，基本措施有增加出口和限制进口，实行保护贸易政策等。在这一点上工会与企业的目标是共同的，很容易达成协议。 W D1 D0 E1 E0 W1 W0 S 增加劳动需求对工资的影响 0 L0 L1 L S D1 D0 W0 W W1 E0 E1 0 L1 L0 L 减少劳动供给对工资的影响 工会对工资的影响 2、减少劳动的供给。 在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动供给同样也可以提高工资，但会使就业减少，这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说明：工会减少劳动供给的方法主要有：限制非工会会员受雇，迫使政府通过强制退休，禁止使用童工，限制移民，实行减少工作时间的法律等。 3、实行最低工资法。 工会迫使国会通过立法规定最低工资，这样，在劳动的供给大于需求时，也可使工资维持在一定的水平上。这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说明。在图中，劳动供给曲线与劳动需求曲线相交于E点，这时的工资水平为WE，劳动均衡数量为LE。工会强制国会通过工资法，维持该行业比较高的一个工资水平为WF，这时的劳动供给量为LF，但在这一工资水平上的劳动需求量却只有LG，可能形成的失业人数为LGLF，将为成为政府非常棘手的社会难题。最低工资也可以说是政府对劳动这种生产要素实行的一种支持价格，实行价格管制必然采取数量管制，否则就会影响社会稳定。 0 LG