职业生涯规划与就业创业.pptx

会计学;;学习目标;临近拆迁，某商场跳楼价处理以下四种颜色的品牌衣服;;;性格探究;2、品格;3、性格与品格的区别; ;;;三、性格的分类与职业 ;性格色彩学的提出者;（一）红色性格;（二）黄色性格;（三）蓝色性格;（四）绿色性格;性格分类与职业表;案例分析;四、职业性格P30;不同的职业需要不同的职业性格;不同的职业需要不同的职业性格;课堂小结;课堂练习一;课堂练习二;案例分析与启示;启示;;;;性格的稳定性与可塑性;良好性格的特征;性格影响着一个人对职业的适应性。 职业心理学家勃兰特做过一项调查了解性格对一个人成功的影响有多大。他追踪调查一批大学毕业生，将他们的个性、在校学习成绩、智力与毕业五年后取得的成就和收入做比较。结果显示：事业成功与智力的相关度为0.18；和学习成绩的相关度为0.32；与个性的相关度为0.72。这个事实证明了事业成功与否与个人的个性是否适合此项事业的关联度最高。一个人所做的工作与他的个性越契合，他的事业成功的可能性越高。;外倾强烈的人，在需要手部动作灵活、言语反应迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内倾的人具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向又更合适一些。 荣格认为，一个内倾型的人想要成为一名汽车推销员或者一个外倾型的人想要成为一名会计，都是很难办到的。 ;;;在职业发展上，性格比能力重要 ;性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方 ;;美国心理学家和职业指导家霍兰德以过去十年的跨国研究，提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这类职业。;;欧来雅择才标准：诗人＋农民＝人才 成功者既要有诗人般的激情和想象力，又要有农民那样的吃苦耐劳精神。欧来雅要求员工热爱所处的行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有实干精神。尊重个人兴趣，发扬个性，勇于发表自己的观点，这是欧来雅的企业文化。;;;; 凡是测量都存在误差，勿盲信 出现不符情况，请???新审视自己或与他人沟通 性格、兴趣没有好坏，只有跟工作结合才有适合不适合;学生活动：帮助你更好的了解自己 ;当我们播下思想的种子，就会得到行动的果实； 当我们播下行动的种子，就会得到习惯的果实； 当我们播下习惯的种子，就会得到性格的果实； 当我们播下性格的种子, 就会得到命运的果实！（一起朗读）;励 志 人 生; 1掌握性格的含义和基本特征,客观评价自己,充实完善自我. 2了解性格与职业的辩证关系.更新观念，付诸行动 3塑造适合职业需求的个人性格. 布置作业： 1人的性格类型有哪些？P32 2如何理解性格塑造的途径?P33