主播管理规章制度.doc

主播管理规章制度 一、总则 1.为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度》。 2.本制度适用于抖音直播间。 二、日常工作规范 1.考勤 （1）主播每月需要按要求完成直播时长，6-8小时，在线4小时。 （2）主播单日（每个自然日0点至次日零点）直播开播时间超过4小时，核算为一个有效直播天数，否则不计入。 （3）主播单月有效天数不少于28天（月休除外）。 （4）主播单月总播放时间不少于120小时。 （5）主播应在每个开播日开播前提前xx个小时与运营人员确认当天的直播产品和活动方案，主播应在每次开播前提前xxx分钟做好直播的各项准备工作，确保直播设备、线路可正常使用，并与运营人员确认。 （6）如主播当月直播天数无法达到28天，不足的天数视为请假，主播请假须提前一天向运营人员申请，并经运营同意，运营未提供书面明确回复，视为请假未通过。 （7）一周之内请假不得超过2天；一月之内请假不得超过3天。如有特殊情况无法遵守的，必须提前至少一天向公司申请，经运营人员复核。 2.主播日常规范要求 （1）主播直播规范直播前应提前做好服装和化妆准备，主播直播时保持妆容整洁、着装得体、坐姿端正； （2）直播时应积极与直播间用户互动，包括但不限于欢迎用户进入直播间、向送礼物的用户致谢、对用户的弹幕及评论内容积极给予回复等； （3）直播时应专注直播内容，并保持饱满的精神状态，不做与直播无关的事情或无内容直播，直播期间不应离开视频窗口超过xx分钟（如遇停电、电脑故障等不可抗力因素时应立即电话向运营人员报备）； （4）严格遵守开播平台的相应直播规范要求。 3.直播设备设施管理要求 （1）主播所使用的设备需要保障能够实现直播所需要的画面画质、收音效果、操作兼容、网络流畅等各方面的要求。公司将提供规格及配置的参考信息。 （2）主播应保障直播相关设备设施的良好运行状态，如因设备损坏或其他原因无法使用，影响直播效果或导致无法开播，需要跟人事部做固定资产报备处理。 三、行为规范 1、认真完成工作室安排的工作，每个月完成工作室下达的任务与目标 2、每位主播房间请二十四小时保持整洁 3、外出必须请假，如有私自外出《奖罚制度》 4、禁止损坏公物，包括房间里面任何设备，直播间的任何设备如人为破坏自己承担 5、每天11:00必须起床，下午12点前必须化妆与穿着打扮好 6、下午12:30开始直播，听从工作室安排的每一个直播网站 7、每天直播完毕后，请关闭所有的灯光与电脑 8、轮到麦序时不允许黑麦，发现一次罚款一次（特殊情况除外） 9、下麦后必须第一时间抢麦，不允许在上班期间不抢麦的情况下，操作与工作无关的事情 10、进入直播间后，请把手机全部交由管理人员保管，所有人微信，只能在电脑上登录 11、不允许在直播期间，闹任何情绪，无任何理由辱骂游客 12、麦时少于182小时，不管兑换多少只拿兑换，没有底薪 不要用电脑下载、挂太多QQ、打开太多程序窗口等，否则会影响电脑运行速度及网速，影响开播效果 公司总则 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 考勤管理制度 一、作息时间 夏