《企业员工激励问题研究国内外文献综述》2400字.docxVIP

下载本文档

269
1
约2.52千字
约 3页
2023-02-01 发布于湖北
举报
版权申诉

《企业员工激励问题研究国内外文献综述》2400字.docx

1、本文档共3页，其中可免费阅读2页，需付费68金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业员工激励问题研究国内外文献综述 1 国外研究在当今世界，在艰难的全球经济竞争中，人力资源不仅为企业提供了独特的竞争优势，而且为西方国家的经济的发展做出了伟大的贡献。作为人力资源管理最重要的部分之一，员工激励已经成为历史长河中一个悠久的话题。在今天，世界范围已基本形成了一套完整的激励理论。但是所研究出许多理论在而今仍受推崇和广泛使用。比如马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格因素理论、麦克利兰的成就激励理论等等。（1）二十世纪三十年代，新的经济学激励理论开始形成，到了上世纪七十年代也开始步入了繁荣期。与此同时，代理问题已经演变为了激励理论研究的核心与关键，大量关于交易费用以及产权理论和企业理论的