培训与开发 -王成全.pptx

培训与开发 讲师 王成全 中国劳动学会;为什么越来越多的企业关注培训;一流企业的培训观;第一部分 培训制度的建立; 直接影响培训系统和 活动的法律、规章、 及其政策的总和 ;增强组织和个体的 应变能力和适应能力;六、具体培训制度的起草与解释;选择题;;技能题： 你公司的合作者－－著名培训公司，根据双方协议同意为你公司集中培训几位高级管理人员，如果培训后，几位高级管理人员回公司工作，必将极大地促进公司发展；但如果他们培训后离职，则会对公司造成不可估量的损失。 如果你是该项目的负责人并决定接受这个培训项目，将如何解决上述问题？;第二部分 制定培训规划;第一节 培训需求分析 —先给我一个培训的理由;培训需求分析的作用;二、培训需求分析的7项内容;三??培训需求分析的四步流程;单选题;多选题;;1 需求分析 ;选择题;第三节 确定培训对象;1、反映组织未来要求的人事计划 2、有利于培训成果转换的组织培训气候 3、改善组织气氛与个体满意度;选择题;判断题;第四节 培训方法的选择;2、从培训方法与培训内容、培训目标的相互关系出发，对企业培训中的培训方法可分那几类？ ;3、目前，技术培训主要采用哪些方法，管理培训主要采用哪些方法？;;多选题;第五节 制定培训规划、计划和经费预算;;1、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。 A 培训预算 B 培训经费 C 培训设施 D 培训基地 2、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有（） A.确定培训经费的来源 B.确定培训经费的分配和使用 C.进行培训成本——收益计算 D.制定培训预算计划 E.培训费用的控制及成本降低。;4、编制培训费用预算草案前的准备工作表述正确的是（） A.收集员工需参加公司外培训的资料 B.预计费用 C.购置培训器材 D.了解培训成本的使用信息 E.计算培训成本;第三部分 培训管理;一、 培训机构的选择;二、 培训课程的设置;2、 培训课程的设置的原则;3、培训课程设计的流程; 选择题 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。 A评估报告书 B 任务分析书 C 征询建议书 D 培训说明书;3．关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 A 外聘教师能保证交流的顺畅 B 企业内部开发教师资源成本较高 C 使用内部培养教师可能会加大培训风险 D 内部培养教师可能影响培训者的参与积极性 4．关于部门管理者在员工培训发展中责任，表述错误的是（ ）。 A 对培训效果进行追踪检验 B 了解员工应接受的培训内容 C 协助员工做培训发展需求分析 D 为员工 提供学习或练习的机会 ; 第四部分  培训评估;一、培训效果与培训评估的含义;二、培训评估的层次;;三、培训评估的一般流程;习题;; 判断题 ? 1．如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前 还不需要或不具备条件进行培训。 2．职业生涯强调对职业的静态描述。 3．角色扮演法是一种适于综合性能力提高的参与式培训。 4. 评估是整个培训系统中的最后一个环节，在实施培训 项目之后进行评估。