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现代经济信息
公立医院绩效薪酬改革探讨
周金辉 横县人民医院
摘要:绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员
工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。近些年我国针对公立医院的绩效薪酬也进行了改革,通过改革可以
促使医院员工在收入上的分配公平合理化,如此,也充分的激发了员工对于工作的热情,并且工资还可以依据医院不同阶段收益效益的不
同的而进行调整,此外充分体现奖
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