临时工安全管理制度.docx

成功是失败之母，一切都是努力的结果 成功是失败之母，一切都是努力的结果 页脚内容 页脚内容 PAGE 1 临时工安全管理制度 为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。 1、临时用工招用的安全要求 临时工必须是年满18 周岁至45 周岁的身体健康，精神正常， 具有初中以上文化程度的青壮年。 雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记， 做到公司、部门、班组一致。 在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。 2、临时用工的安全教育与技术培训 经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上， 并计入安全台帐。 新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。 临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。 3、临时用工的安全管理 按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常 检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全 管理。 临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作， 临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。 临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外， 还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。 临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。 临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。 4、安全考核 临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。 临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。 因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。 对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。